tz media招聘什么岗位？

tz media作为国内领先的数字营销与品牌传播机构，始终致力于为客户提供从策略策划到创意执行的全链路服务，随着公司业务的快速拓展，现面向社会公开招聘多个岗位，涵盖创意、策略、技术、运营等多个领域，旨在吸纳优秀人才，共同推动数字营销行业的创新发展，以下为本次招聘的具体信息及岗位要求,欢迎有志之士加入我们的团队。

tz media自成立以来，始终以“数据驱动创意，技术赋能传播”为核心理念，服务覆盖互联网、快消、汽车、金融等多个行业，已为超过500家品牌客户提供定制化营销解决方案，公司拥有一支由资深行业专家、创意先锋和技术骨干组成的专业团队，注重员工成长与职业发展，提供完善的培训体系、清晰的晋升通道以及具有竞争力的薪酬福利，你将与充满激情的团队共同成长，参与国内外知名品牌的营销项目，在实践中提升专业能力,实现个人价值与公司发展的共赢。

本次招聘岗位及具体要求如下：

核心岗位需求

我们提供

1. 有竞争力的薪酬：行业内有竞争力的薪资结构，基本工资+绩效奖金+年终奖金，定期薪酬回顾与调整；
2. 完善的福利体系：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、团建基金、餐补交通补等；
3. 职业发展支持：完善的培训体系（新人培训、专业技能培训、管理能力培训）、清晰的晋升通道、内部转岗机会；
4. 优质的工作环境：开放式的办公环境、年轻活力的团队氛围、人性化的管理理念，注重员工工作与生活平衡；
5. 丰富的文化活动：定期组织团队建设、生日会、年度旅游、兴趣社团等,增强团队凝聚力。

招聘流程

1. 简历投递：通过招聘邮箱或官方招聘平台提交简历及作品集（创意类岗位需附作品集）；
2. 初试筛选：HR部门对简历进行筛选，通过者将电话或邮件通知面试；
3. 复试考核：业务部门负责人进行专业面试，部分岗位需进行笔试或实操测试；
4. 终面沟通：公司高管进行最终面试，综合评估候选人能力与岗位匹配度；
5. Offer发放：通过面试者将收到正式录用Offer,办理入职手续。

简历投递方式

1. 投递邮箱：hr@tzmedia.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+工作地点+信息来源”；
2. 官方招聘平台：猎聘网、BOSS直聘搜索“tz media”投递相应岗位；
3. 作品集要求：创意类、技术类岗位需附作品集或项目案例，格式为PDF或在线链接,大小不超过50MB。

tz media始终相信，人才是企业发展的核心动力，我们期待充满激情、勇于创新、追求卓越的你加入我们的团队，共同探索数字营销的无限可能，用创意与技术点亮品牌价值，在实现个人职业理想的同时，与公司共同成长，共创辉煌未来，无论你是行业资深专家还是潜力新人，只要你有能力、有想法，tz media都将为你提供广阔的发展平台与成长空间，我们热切期待你的加入，与我们一起，在数字营销的浪潮中乘风破浪,再创佳绩！

相关问答FAQs

Q1：投递简历后，多久会收到面试通知？如果未通过筛选，是否会告知？
A1：我们会在收到简历后的3-5个工作日内完成初步筛选，并通过电话或邮件通知符合岗位要求的候选人参加面试，对于未通过筛选的简历，由于投递量较大，可能无法逐一回复，但我们会将您的资料存入公司人才库，未来有合适岗位时会优先考虑，感谢您对tz media的关注与支持。

Q2：非相关专业背景但具备相关经验，是否可以投递岗位？
A2：可以的，tz media注重候选人的实际能力与岗位匹配度，而非仅限于专业背景，如果您具备相关行业经验、专业技能或成功案例，且对岗位有浓厚兴趣，欢迎积极投递，在简历中请突出您的核心优势与项目经验，我们会综合评估您的综合素质与潜力，我们鼓励跨领域人才加入,为团队带来更多元化的视角与创新活力。