EVCA招聘啥岗位？要求多少薪资？

evcad招聘：寻找行业精英，共创未来设计新纪元

随着全球汽车产业的快速变革,电动汽车（EV）已成为未来出行的主要发展方向，在这一浪潮中，EV-CAD（电动汽车计算机辅助设计）技术作为连接创意与实体的关键桥梁，正发挥着越来越重要的作用，为顺应行业发展趋势，满足日益增长的市场需求，我们正式启动EV-CAD专项招聘计划，诚邀具有创新精神、扎实技术功底和团队协作能力的专业人才加入，共同推动电动汽车设计领域的突破与进步。

本次招聘涵盖多个核心岗位,包括但不限于EV-CAD设计师、电气系统工程师、电池包结构设计师、高压系统设计专员以及整车集成工程师等，我们期待候选人具备相关专业背景（如车辆工程、机械设计、电气工程、自动化等）及3-5年以上相关工作经验，熟悉电动汽车三电系统（电池、电机、电控）的设计原理与开发流程，熟练掌握CAD、CATIA、UG、SolidWorks等设计软件，以及相关的仿真分析工具，对于有整车厂或 Tier1 供应商工作经验，参与过完整电动汽车开发项目者优先考虑。

在岗位职责方面,EV-CAD设计师将负责电动汽车零部件及系统的三维建模、二维工程图绘制，以及设计方案的优化与验证；电气系统工程师需参与高压电气架构设计、线束布局规划及相关电气部件的选型与匹配；电池包结构设计师专注于电池包的结构设计、力学仿真分析及热管理方案制定；高压系统设计专员则负责高压部件的布置、高压回路设计及电磁兼容性（EMC）问题的解决；整车集成工程师需协调各子系统接口，确保整车设计的合理性与一致性，并参与样车试制与问题整改。

我们为加入团队的人才提供具有竞争力的薪酬福利体系,包括基本工资、绩效奖金、项目提成、年终分红，以及五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工旅游、专业培训等职业发展支持，公司注重人才培养与晋升通道建设，为员工提供清晰的职业规划路径，鼓励技术创新与知识分享，营造开放包容的工作氛围，我们还将为优秀人才提供参与国际前沿项目、与行业专家共事的机会，助力个人能力的全面提升。

为帮助候选人更好地了解岗位要求与公司文化,以下是部分岗位的详细任职要求（见下表）：

在招聘流程方面,我们将通过简历筛选、专业笔试、面试（含技术面试、HR面试及终面）、背景调查、Offer发放等环节，确保选拔出最符合岗位需求的优秀人才，对于特别优秀的候选人，我们将提供绿色通道，简化招聘流程，加速入职进程，公司强调能力与潜力的评估，注重候选人的创新思维、问题解决能力及团队协作精神，而非仅仅局限于学历背景或工作年限。

作为一家专注于电动汽车技术研发与创新的企业,我们始终坚持以技术为核心，以市场为导向，致力于为客户提供高品质的EV-CAD解决方案，我们相信，人才的汇聚是企业发展的源动力，我们不仅关注候选者的现有能力，更重视其成长潜力与发展意愿，加入我们，您将有机会参与到最具挑战性的电动汽车设计项目中，与行业顶尖团队共同探索未来出行的无限可能。

我们深知,每一位员工都是企业宝贵的财富，我们致力于打造一个公平、公正、公开的工作环境，鼓励员工发挥主观能动性，追求卓越，您将获得施展才华的广阔平台，实现个人价值与企业发展的共赢，如果您对电动汽车设计充满热情，渴望在技术创新的道路上不断突破，我们诚挚邀请您加入我们的团队，共同书写电动汽车设计的崭新篇章。

相关问答FAQs：

1. 问：本次EV-CAD招聘对工作经验的要求是否严格？应届毕业生是否有机会加入？
   答：本次招聘部分核心岗位（如电池包结构设计师、整车集成工程师）要求具备3-5年以上相关工作经验，以确保项目推进的专业性和效率，但对于应届毕业生或工作经验不足1年的优秀人才，我们设有“EV-CAD助理工程师”或“培训生”岗位，通过系统的岗前培训和导师带教机制，帮助其快速成长，我们欢迎具有扎实专业基础、突出项目经验或竞赛获奖经历的应届毕业生投递简历，我们将综合评估其学习能力和发展潜力。

2. 问：公司为员工提供哪些职业发展支持？是否有定期培训机会？
   答：公司高度重视员工的职业发展，建立了完善的培训体系与晋升通道，我们定期组织内部技术分享会、外部专家讲座、行业研讨会及专业技能培训（如CAD软件高级应用、电动汽车新技术解读等），帮助员工提升专业能力，我们推行双通道职业发展路径（管理通道与技术通道），员工可根据自身优势选择发展方向，通过定期绩效评估与晋升评审，获得职位与薪酬的提升，对于表现优秀的员工，公司还将提供国内外进修、参与重大项目及跨部门轮岗等机会，助力其成为复合型技术人才或管理人才。