WildDesign招聘，岗位要求与福利如何？

WildDesign作为国内新兴的创意设计力量，近年来在品牌视觉、空间体验及数字交互领域快速崛起，其独特的“野生美学”设计理念吸引了行业广泛关注，随着业务版图的持续扩张，团队正面向全球招募具备创新思维与实践能力的设计人才，共同探索设计边界，打造兼具商业价值与文化深度的作品，以下从团队理念、招聘岗位、能力要求、福利体系及应聘流程五个维度,全面解析WildDesign的招聘详情。

团队理念：以“野生”为灵感，让设计自由生长

WildDesign的“野生”并非指原始无序，而是倡导一种打破常规、贴近自然、充满生命力的设计哲学，团队认为，优秀的设计应如野生植物般，在尊重环境与用户需求的基础上，自由生长出独特的形态与功能，设计师被鼓励摆脱模板化思维的束缚，从自然、文化、科技等多维度汲取灵感，将商业逻辑与人文关怀融入创作，团队核心成员来自中央美术学院、皇家艺术学院等顶尖院校，曾服务过华为、字节跳动、三顿半等知名品牌，在品牌升级、展览策划、UI/UX设计等领域积累了丰富经验。

招聘岗位：覆盖多领域，寻找同行者

WildDesign2024年重点招聘以下方向人才，涵盖全职、实习及项目合作等多种形式：

品牌视觉设计师（3名）

• 岗位职责：负责品牌全案视觉设计，包括LOGO、VI系统、包装设计、营销物料等；与品牌团队深度沟通，提炼品牌核心价值，通过视觉语言传递品牌个性；跟进设计落地，确保输出质量与品牌调性一致。
• 任职要求：本科及以上学历，视觉传达、平面设计等相关专业；3年以上品牌设计经验，有成功案例者优先；精通PS、AI、ID等设计软件，具备手绘或动态设计能力者加分；对色彩、排版、字体有深刻理解，能独立完成从概念到落地的全流程设计。

空间体验设计师（2名）

• 岗位职责：参与商业空间、展览装置、快闪店等项目的概念设计与深化；结合空间功能与用户动线，通过材质、光影、互动装置营造沉浸式体验；与施工团队对接，解决落地过程中的技术问题。
• 任职要求：环境设计、室内设计、展示设计等相关专业背景；2年以上空间设计经验，熟悉施工工艺与材料特性；熟练使用SketchUp、Rhino、CAD、Enscape等建模与渲染软件；具备跨学科思维，能整合视觉、声音、科技等多元素打造综合体验。

数字交互设计师（UI/UX）（4名）

• 岗位职责：负责APP、小程序、网页等产品的用户研究与交互设计，输出用户画像、流程图、原型图；与产品、开发团队协作，推动设计方案落地，并通过用户反馈持续优化体验；参与设计系统搭建，确保产品界面的一致性与易用性。
• 任职要求：本科及以上学历，交互设计、数字媒体、心理学等相关专业；2年以上UI/UX设计经验，有完整项目案例；掌握Figma、Axure、XMind等工具，了解前端开发基础者优先；具备用户同理心，能通过数据驱动设计决策。

插画师（2名）

• 岗位职责：为品牌、出版物、广告 campaign 等创作商业插画；根据项目需求确定风格（如手绘、扁平、国潮等），独立完成插画设计与修改；参与创意 brainstorming，提供视觉化创意方案。
• 任职要求：美术、插画、动画等相关专业背景，或具备同等自学能力；2年以上商业插画经验，有出版、品牌合作经历者优先；精通Procreate、PS、AI等绘画软件，具备多种画风创作能力；热爱生活，善于从日常场景中提取创作灵感。

设计实习生（若干）

• 岗位职责：协助设计师完成资料搜集、素材整理、基础绘图等工作；参与团队创意会议，记录并整理会议纪要；学习设计流程与工具，逐步参与实际项目。
• 任职要求：设计类专业在校生，大三、研一优先；每周可实习3天以上，实习期不少于3个月；熟练使用PS、AI等基础软件，有作品集者优先；积极主动，具备良好的沟通能力与学习意愿。

能力要求：不止于技能，更看重“设计DNA”

WildDesign在选拔人才时，不仅关注专业能力，更注重候选人的“设计DNA”——即对设计的热爱、创新思维与协作精神，具体而言，团队看重以下特质：

• 审美敏感度：对色彩、构图、质感有敏锐感知，能从艺术、自然、文化中发现设计灵感；
• 逻辑思维：清晰理解需求背后的商业目标，用设计语言解决实际问题；
• 跨界学习能力：主动探索设计领域的新工具、新趋势（如AIGC应用、可持续设计等）；
• 团队协作：开放沟通，尊重不同意见，能在高压环境下高效推进项目。

所有岗位均要求提交作品集，作品集需体现个人设计思路与解决问题的过程，而非仅展示最终效果，品牌设计类作品可包含从市场调研、概念草图到落地的完整案例，空间设计类作品需展示平面图、效果图及实景照片。

福利体系：让设计成为热爱，而非工作

WildDesign致力于为员工打造“有温度、有成长、有创造力”的工作环境，福利体系包括：

• 薪酬激励：行业内有竞争力的薪资（具体面议）+ 项目奖金 + 年终奖金；实习岗位提供每日餐补与实习证明；
• 成长支持：每月2次内部设计分享会、外部行业培训机会、年度国内外设计考察（如米兰设计周、东京艺术博览会等）；
• 灵活工作：弹性工作时间、远程办公选项（每周1-2天）、带薪年假（10天起）；
• 团队关怀：每月团建活动（如露营、手作 workshop、观影等）、节日福利、生日惊喜、年度体检；
• 硬件支持：Mac Studio、数位屏、专业设计软件订阅、人体工学办公设备，以及免费咖啡、零食与水果供应。

应聘流程：四步加入，共创未来

1. 投递简历：将个人简历、作品集（PDF格式，不超过50MB）发送至邮箱hr@wilddesign.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+渠道”（如“品牌视觉设计师+张三+XX招聘平台”）；
2. 简历筛选：HR将在3-5个工作日内筛选简历，通过者将收到笔试通知（部分岗位需完成1-2小时的设计任务）；
3. 面试环节：初试（部门负责人，30分钟）+ 复试（团队集体面试，60分钟），主要考察专业能力、设计思维与团队匹配度；
4. Offer发放：通过面试者将在1周内收到Offer，确认入职后办理相关手续。

相关问答FAQs

Q1：没有相关工作经验，但作品集很突出，有机会加入WildDesign吗？
A：WildDesign重视潜力与热情，对于应届生或转行者，若作品集能体现独特的设计视角、扎实的基本功与清晰的逻辑思维，同样有机会获得面试机会，应届生可通过课程项目、个人创作或竞赛作品展示能力，转行者可结合过往职业经历（如市场营销、心理学等）说明其对设计的独特理解，我们相信，优秀的作品集是设计师最好的名片。

Q2：WildDesign对设计师的个人风格有要求吗？是否需要统一“野生美学”风格？
A：WildDesign倡导“多元共生”的设计文化，不强制要求设计师遵循统一的风格，反而鼓励每个人保持个人特色，我们理解的“野生美学”是一种设计态度——即不设限、不盲从，根据项目需求灵活运用设计语言，团队会通过项目复盘、创意碰撞等方式，帮助设计师在尊重商业目标的基础上,形成兼具个性与市场认可度的设计风格。