fanhouse招聘要求有哪些？

fanhouse作为近年来快速崛起的内容创作与粉丝互动平台,始终致力于为创作者和用户提供优质的交流环境，随着平台业务的不断拓展，团队规模持续扩大，现面向全球招募各类优秀人才，共同打造更具影响力的内容生态，以下从招聘岗位、职责要求、福利待遇及应聘流程等方面详细介绍fanhouse的招聘信息。

招聘岗位及职责要求

fanhouse的招聘涵盖技术研发、产品设计、内容运营、市场推广、用户增长等多个领域，具体岗位及要求如下：

（一）技术研发类

1. 前端开发工程师

   • 职责：负责Web端及移动端H5页面开发，优化用户体验，与后端团队协作完成接口联调，参与技术架构设计与代码review。
   • 要求：本科及以上学历，计算机相关专业，3年以上前端开发经验，熟练掌握React/Vue框架，熟悉TypeScript、Webpack等工具，有大型项目开发经验者优先。

2. 后端开发工程师

   • 职责：负责平台服务端架构设计与开发，解决高并发、数据存储等技术难题，保障系统稳定运行，参与API接口设计与文档编写。
   • 要求：本科及以上学历，计算机相关专业，3年以上Java/Go开发经验，熟悉分布式系统、微服务架构，有云服务（AWS/阿里云）使用经验者优先。

3. 算法工程师（推荐系统方向）

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 职责：负责内容推荐算法的研发与优化，包括用户画像分析、协同过滤、深度学习模型应用，提升内容分发效率与用户粘性。
   • 要求：硕士及以上学历，数学、统计学或计算机相关专业，熟悉Python、TensorFlow/PyTorch框架，有推荐系统相关项目经验者优先。

（二）产品设计类

1. 产品经理

   • 职责：负责产品需求分析与规划，撰写PRD文档，协调设计、开发团队推进项目落地，跟踪产品数据并持续迭代优化。
   • 要求：本科及以上学历，2年以上互联网产品经理经验，熟悉内容平台或社交产品设计逻辑，具备优秀的逻辑思维与沟通能力。

2. UI/UX设计师

   • 职责：负责平台界面设计、交互体验优化，输出高保真原型图与设计规范，参与用户研究并提出设计改进方案。
   • 要求：本科及以上学历，设计相关专业，3年以上UI/UX设计经验，熟练使用Figma、Sketch等工具，有APP或Web端设计作品集者优先。

运营类运营专员**

• 职责：负责内容生态建设，包括内容审核、话题策划、创作者运营，提升内容质量与用户活跃度，分析运营数据并制定策略。
• 要求：本科及以上学历，1-3年内容运营经验，熟悉短视频/图文内容平台规则，具备优秀的文案撰写能力与热点敏感度。

2. 创作者关系经理
   • 职责：维护核心创作者关系，对接创作者需求，组织创作者活动与培训，协助制定创作者扶持政策，提升创作者留存与满意度。
   • 要求：本科及以上学历，沟通能力强，有KOL运营或社群管理经验者优先，熟悉内容创作者生态。

（四）市场与用户增长类

1. 市场推广专员

   • 职责：制定市场推广方案，执行线上线下营销活动，管理社交媒体账号，提升品牌知名度与用户量。
   • 要求：本科及以上学历，市场营销相关专业，1-2年市场推广经验，熟悉小红书、抖音等平台运营，有活动策划案例者优先。

2. 数据分析师

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 职责：负责用户行为数据、业务数据的收集与分析，制作数据报表，为产品迭代与运营决策提供数据支持。
   • 要求：本科及以上学历，统计学、数学相关专业，熟练使用SQL、Python（Pandas/Matplotlib），有数据分析相关经验者优先。

福利待遇

fanhouse为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,具体包括：

1. 薪酬激励：提供高于行业平均水平的薪资，年终奖金、项目奖金、期权激励；
2. 福利保障：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、法定节假日；
3. 职业发展：定期培训、技术分享会、晋升通道、双职业发展路径（管理/专业）；
4. 工作环境：弹性工作制、远程办公选项、开放式办公环境、团队建设活动；
5. 其他福利：免费零食饮料、健身补贴、节日礼品、新人入职礼包。

应聘流程

1. 投递简历：通过fanhouse官方招聘官网或合作招聘平台（如BOSS直聘、拉勾网）投递简历，注明“应聘岗位+姓名+来源”；
2. 简历筛选：HR团队将在3-5个工作日内完成简历筛选，通过者将收到面试通知；
3. 面试环节：包括初试（HR面）、复试（业务部门面）、终试（高管面），部分技术岗位需安排笔试；
4. Offer发放：通过终试者将在1周内收到Offer，确认入职后办理入职手续；
5. 背景调查：对拟录用候选人进行背景核实，确保信息真实准确。

岗位能力素质模型

fanhouse在招聘中不仅关注候选人的专业技能,也注重以下核心素质：
| 能力维度 | 具体描述 |
|—————-|————————————————————————–|
| 创新能力 | 对新技术、新玩法有探索欲，能提出创新性解决方案 |
| 执行力 | 目标感强，高效推进任务，确保结果落地 |
| 协作能力 | 跨团队沟通顺畅，以集体利益为重，积极分享与配合 |
| 用户导向 | 深刻理解用户需求，以用户体验为核心开展工作 |
| 学习成长 | 主动学习行业知识，快速适应变化，持续提升自我 |

FAQs

Q1：fanhouse对应届毕业生的招聘是否有专业限制？
A1：fanhouse对应届毕业生的招聘不限专业，但技术类岗位（如开发、算法）通常要求计算机、数学等相关专业背景；非技术岗位更看重候选人的学习能力、实习经历和综合素质，我们鼓励有热情、有潜力的应届生投递简历，通过管培生项目提供系统培养，助力快速成长。

Q2：远程办公岗位的申请条件和流程是怎样的？
A2：远程办公岗位目前主要面向技术研发、内容运营等部分职能，要求候选人具备独立工作能力、稳定的网络环境，以及过往远程协作经验，申请流程与全职岗位一致，但面试环节会增加线上协作工具实操测试（如Slack、Trello等的使用），远程岗位需每周固定参与团队线上会议，部分岗位需定期到办公室参与线下活动。