Letv招聘有何新动向或岗位需求？

letv招聘作为乐视生态体系人才引进的重要渠道，始终秉持“生态化反、共创共享”的理念，面向全球吸纳各领域顶尖人才，当前，公司业务涵盖智能终端、大屏应用、内容生态、汽车科技等多个核心板块，形成了“平台+内容+终端+应用”的完整生态链,为求职者提供了多元化的职业发展路径。

在招聘需求方面，letv招聘重点聚焦技术研发、产品设计、市场营销、运营管理、内容制作等核心领域，技术研发岗位包括人工智能算法工程师、嵌入式开发工程师、云计算架构师等，要求候选人具备扎实的专业基础和创新能力，能够参与智能硬件、AI大模型、生态云平台等前沿项目的研发；产品设计岗位涵盖工业设计师、UI/UX设计师、用户体验研究员等，强调对用户需求的深度洞察和跨领域设计思维的融合；市场营销岗位则涉及品牌策划、数字营销、渠道拓展等方向，需要候选人具备市场敏感度和资源整合能力；内容生态板块招聘影视制作、版权采购、内容运营等人才，致力于打造多元化、高品质的内容矩阵；汽车科技相关岗位包括智能驾驶系统工程师、车联网产品经理等,聚焦智能电动汽车的核心技术研发。

letv招聘流程严格遵循“公平、公正、公开”的原则，主要分为简历投递、初筛、笔试/面试、背景调查、录用Offer五个环节，候选人可通过官方网站、招聘公众号、猎聘网、前程无忧等官方合作渠道投递简历，系统会根据岗位需求自动匹配并筛选符合条件的候选人，技术类岗位通常包含专业笔试和1-2轮技术面试，重点考察候选人的专业能力和项目经验；非技术岗位则以行为面试为主，通过情景模拟、案例分析等方式评估候选人的综合素质和管理潜力，终试环节由部门负责人及HR共同参与,综合考察候选人与岗位的匹配度及生态价值观契合度。

为吸引和保留优秀人才，letv招聘提供了具有竞争力的薪酬福利体系，薪酬方面，采用“固定薪资+绩效奖金+年终分红”的多维度结构，核心技术岗位及管理岗位设置股权激励计划，共享生态发展红利；福利体系涵盖五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、员工食堂、通勤班车等基础保障，同时设立“乐视生态学院”，为员工提供专业技能培训、领导力发展等定制化成长课程；公司定期组织团队建设活动、创新大赛、生态内部创业扶持计划,鼓励员工在生态体系中实现自我价值。

以下为letv招聘部分重点岗位需求概览：

在人才发展方面，letv招聘注重“生态化反”的人才培养理念，通过“导师制+项目制+轮岗制”的组合模式，帮助员工快速熟悉生态业务逻辑，公司鼓励跨部门协作，支持员工参与生态链上下游项目，在实践中积累复合型知识结构，对于表现突出的核心人才，公司将提供海外研修、高管助理等发展机会,助力其成长为生态领域的领军人物。

相关问答FAQs：

1. 问：letv招聘对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供实习转正机会？
   答：letv招聘对应届毕业生开放“乐视星火计划”，涵盖技术研发、产品、市场等方向，要求本科及以上学历，专业与岗位匹配，具备良好的学习能力和团队协作精神，公司全年提供实习岗位，实习表现优秀者可通过考核直接获得转正机会，转正后纳入“生态人才储备计划”,提供定制化培养路径。

2. 问：非技术背景的候选人如何通过letv招聘进入乐视生态？
   答：letv招聘除技术岗位外，在内容运营、市场营销、法务财务、人力资源等职能领域均有大量需求，非技术候选人可通过官网招聘板块筛选匹配岗位，重点突出相关行业经验、项目成果及对乐视生态的理解，内容运营岗位可展示内容策划案例，市场营销岗位可呈现过往营销活动数据,通过专业能力与生态价值观的契合度获得面试机会。

   
   （图片来源网络，侵删）