gknaerospace招聘什么岗位？要求有哪些？

gknaerospace招聘是当前航空航天领域备受关注的人才招募活动,作为一家在航空航天领域具有深厚积累和创新能力的科技企业，gknaerospace始终致力于吸引全球顶尖人才，共同推动航空航天技术的突破与发展，此次招聘涵盖多个专业领域和岗位层级，为求职者提供了广阔的职业发展平台，以下从企业背景、招聘岗位、任职要求、职业发展、福利待遇以及应聘流程等方面进行详细介绍，帮助求职者全面了解gknaerospace的招聘信息，把握职业机遇。

gknaerospace成立于20世纪末,总部位于欧洲，经过二十余年的发展，已成为集航空器设计、制造、系统集成及航空航天技术服务于一体的跨国企业，公司业务范围覆盖民用航空、国防航天、商业航天等多个领域，客户遍布全球30多个国家和地区，凭借卓越的技术实力和严格的质量管理体系，gknaerospace在行业内树立了良好的口碑，先后参与了多个国际重大航空航天项目，如新一代窄体客机、卫星通信系统、深空探测器等，公司始终秉持“创新驱动、技术引领”的理念，每年将营收的15%投入研发，在轻量化材料、智能航空电子、绿色推进技术等前沿领域取得了突破性进展，这为员工提供了接触顶尖技术和参与重大项目的机会。

此次gknaerospace招聘的岗位类型丰富,涉及技术研发、生产制造、项目管理、市场营销、供应链管理等多个职能板块，具体包括但不限于以下类别：技术研发类岗位有航空结构工程师、推进系统工程师、航电系统工程师、软件工程师（嵌入式/人工智能方向）、材料工程师等；生产制造类岗位包括数控操作技师、装配工艺工程师、质量检验员、生产主管等；项目管理类岗位涵盖项目经理（航空/航天方向）、项目计划工程师、风险控制专员等；市场与销售类岗位有航空市场专员、技术销售工程师、国际业务拓展经理等；职能支持类岗位包括人力资源专员、财务分析师、法务顾问等，这些岗位分布在全球各地的研发中心、生产基地和分支机构，其中中国区的招聘重点集中在上海、西安、深圳等航空航天产业聚集地，岗位需求量较大的为航空结构工程师、嵌入式软件工程师和项目经理，以满足公司在华业务快速发展的需要。

针对不同岗位,gknaerospace设定了明确的任职要求，确保招聘到与岗位高度匹配的专业人才，技术研发类岗位通常要求应聘者具有航空航天工程、机械工程、电气工程、计算机科学、材料科学等相关专业的硕士及以上学历，具备3年以上相关领域工作经验，熟悉航空器设计规范（如SAE、AS标准），掌握CAD/CAE软件（如CATIA、ANSYS、MATLAB）的应用，有参与过大型航空航天项目经验者优先，航空结构工程师需具备复合材料结构设计和分析能力，熟悉疲劳强度和损伤容限分析方法；推进系统工程师需掌握火箭发动机或航空发动机的工作原理，熟悉CFD仿真技术，生产制造类岗位要求大专及以上学历，机械制造、机电一体化等相关专业背景，具备1年以上航空航天制造业工作经验，熟悉精密加工工艺和质量控制标准，持有相关技能证书（如数控操作证、焊接证）者优先，项目管理类岗位则要求具备项目管理专业认证（如PMP、PRINCE2），5年以上航空航天项目管理经验，熟悉项目全生命周期管理流程，具备优秀的沟通协调能力和风险预判能力，市场与销售类岗位要求本科及以上学历，航空航天、国际贸易、市场营销等专业背景，具备良好的英语听说读写能力，有航空航天行业客户资源或销售经验者优先，职能支持类岗位要求相关专业本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验，熟悉行业法律法规和企业管理流程，具备较强的数据分析能力和沟通能力。

gknaerospace为员工提供了完善的职业发展体系,助力员工实现个人价值与职业目标，公司建立了“双通道”职业发展路径，即管理通道和专业通道，员工可根据自身特长和职业规划选择发展方向，管理通道从基层员工到团队主管、部门经理、总监直至高管，专业通道从初级工程师到高级工程师、资深工程师、首席工程师，每个通道都设有清晰的晋升标准和薪酬增长机制，公司注重内部人才培养，定期开展技能培训、管理培训和技术交流活动，如“青年工程师培养计划”“全球轮岗项目”“专家讲座系列”等，帮助员工提升专业能力和综合素养，对于表现优秀的员工，公司还会提供参与国际项目合作、海外培训和工作机会，拓宽员工的国际视野，研发中心的工程师有机会参与欧洲总部的尖端项目，生产制造主管可派往德国工厂学习先进的生产管理经验。

在福利待遇方面,gknaerospace在行业内具有较强竞争力，致力于为员工提供全面且有保障的薪酬福利体系，薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖金等，基本工资根据岗位、学历、经验等因素确定，绩效奖金与个人及团队业绩挂钩，项目奖金针对重大项目的核心成员发放，公司还为员工缴纳五险一金及补充商业保险，覆盖医疗、养老、意外等风险，福利待遇包括带薪年假（15-20天）、法定节假日、节日福利、生日福利、餐补、交通补贴、通讯补贴、住房补贴（针对异地员工）等，公司注重员工工作与生活的平衡，设有健身房、员工餐厅、休息区等设施，定期组织团队建设活动、文体比赛、家庭日等，丰富员工业余生活，对于高层次人才，gknaerospace还提供额外的安家费、科研启动经费、股权激励等优惠政策，吸引和留住核心人才。

应聘gknaerospace的流程主要包括简历投递、简历筛选、笔试、面试、背景调查、录用通知六个环节，求职者可通过公司官网、招聘官网、专业招聘平台（如LinkedIn、猎聘网）或校园招聘渠道提交简历，简历需包含个人基本信息、教育背景、工作经历、项目经验、技能证书等内容，要求真实、准确、完整，简历筛选通过后，部分技术岗位需参加线上笔试，主要考察专业知识、英语能力和逻辑思维能力，面试环节一般包括初试（HR面试）、复试（专业面试）和终试（部门负责人面试），HR面试主要了解求职者的职业规划、沟通能力、团队合作精神等；专业面试由技术专家或部门经理主持，考察求职者的专业能力、项目经验和解决问题的能力；终试则侧重于求职者的价值观与企业文化契合度，背景调查主要核实求职者的工作经历、学历、职业资格等信息，确保信息的真实性，通过所有环节后，公司将发放录用通知，求职者需在规定时间内确认接受offer并办理入职手续。

以下是针对gknaerospace招聘的相关问答FAQs：

问题1：gknaerospace对应聘者的英语能力有哪些具体要求？
解答：gknaerospace作为跨国企业，英语是工作语言之一，因此对应聘者的英语能力有一定要求，技术研发类、项目管理类、市场与销售类岗位通常要求具备流利的英语听说读写能力，能够熟练阅读英文技术文档、参与英文会议、撰写英文报告，部分岗位（如国际业务拓展经理）还需具备商务谈判和跨文化沟通能力，生产制造类和职能支持类岗位对英语的要求相对较低，但需具备基本的英语阅读能力，以适应设备说明书、国际邮件等英文材料，在招聘过程中，公司会通过英语笔试、面试（英文提问）等方式考察应聘者的英语水平，持有英语六级、雅思6.5分以上或托福90分以上的证书可作为英语能力的有力证明。

问题2：没有航空航天行业工作经验的应届生是否可以应聘gknaerospace的岗位？
解答：可以，gknaerospace每年都会针对应届毕业生开展校园招聘项目，提供“管理培训生”“青年工程师”等岗位，面向航空航天、机械、电气、材料、计算机等相关专业的优秀毕业生，对于应届生，公司更注重其专业基础、学习能力、综合素质和发展潜力，而非工作经验，在校期间参与过科研项目、学科竞赛、实习活动或有相关技能证书（如CAD、Python）的应届生更具竞争力，公司还为应届生系统的入职培训，包括企业文化、专业知识、岗位技能等内容，并安排导师进行一对一指导，帮助应届生快速适应工作环境，成长为公司的骨干人才，对于非航空航天专业的应届生，如果具备扎实的专业基础和对航空航天行业的热情，也可尝试应聘，公司会根据岗位需求和应聘者的综合能力进行评估。