Memblaze招聘有何新岗位或要求？

memblaze作为国内领先的固态硬盘（SSD）研发与制造企业，始终致力于通过技术创新推动存储产业升级，当前，公司正处于高速发展期，面向全球招募优秀人才，共同探索存储技术的无限可能，memblaze的招聘体系不仅关注候选人的专业能力，更重视创新思维与团队协作精神，为员工提供开放的技术平台和广阔的职业发展空间。

在技术研发领域,memblaze重点招募算法工程师、固件开发工程师、硬件设计工程师等核心岗位，算法工程师需要负责SSD底层优化算法的设计与实现，包括FTL闪存转换层、磨损均衡、垃圾回收等关键技术，要求 candidates 具备计算机体系结构、数据结构扎实的理论基础，并有C/C++编程经验，固件开发工程师则需参与SSD固件架构设计、驱动开发及系统调试，熟悉存储系统架构者优先，硬件设计工程师岗位面向高速电路设计、PCB Layout、信号完整性分析等方向，要求掌握Altium Designer等工具，并有高速硬件开发项目经验，AI存储系统工程师、存储性能测试工程师等新兴岗位也持续开放，旨在布局下一代智能存储技术。

产品与市场方面,memblaze积极招募产品经理、市场拓展经理、技术支持工程师等人才，产品经理需深入理解行业趋势与客户需求，定义产品 roadmap 并推动跨部门协作落地，要求具备存储行业经验及敏锐的市场洞察力，市场拓展经理负责全球市场布局，重点开拓云计算、数据中心、企业级客户资源，需具备良好的英语沟通能力和国际商务谈判经验，技术支持工程师则作为客户与研发团队的桥梁，提供专业技术咨询与问题解决方案，要求熟悉Linux/Windows操作系统及存储协议。

在运营与职能体系,memblaze招聘人力资源专员、财务分析师、供应链管理专员等岗位，人力资源专员需负责人才招聘、员工发展、企业文化建设等工作，要求熟悉互联网或科技行业招聘模式，具备优秀的沟通协调能力，财务分析师参与预算管理、财务分析及成本控制，需具备CPA或ACCA等专业资质，供应链管理专员负责全球供应链协调，包括供应商管理、物流优化等，要求有跨境供应链管理经验。

memblaze为员工提供完善的职业发展体系,包括技术与管理双通道晋升路径、定期内部培训、外部行业交流机会等，公司实行弹性工作制，配备先进的研发实验室和测试环境，并设有年度体检、团队建设基金、节日福利等多元化福利，针对应届毕业生，memblaze推出“启航计划”，提供一对一导师指导及定制化培养方案；针对资深人才，设立技术创新奖励机制，鼓励核心专利研发与技术突破。

以下是memblaze部分重点岗位的招聘要求概览：

memblaze始终秉持“以客户为中心，以创新为驱动”的理念，期待与充满激情、追求卓越的人才共同成长，公司招聘流程包括简历筛选、技术面试、HR面试、背景调查等环节，候选人可通过官网招聘板块、LinkedIn官方账号或招聘邮箱投递简历，对于特别优秀的人才，公司将提供具有竞争力的薪酬包及股权激励计划。

相关问答FAQs：

Q1：memblaze对应届毕业生的招聘有哪些培养机制？
A1：memblaze针对应届毕业生推出“启航计划”，为每位新人配备一对一导师，提供为期6个月的定制化培养方案，涵盖技术培训、项目实践、职业规划等内容，公司设有“新人成长营”，通过系统化课程帮助快速融入团队，优秀毕业生可参与核心研发项目，并有机会获得转正晋升加速通道。

Q2：非存储相关专业背景的候选人是否有机会加入memblaze？
A2：memblaze重视候选人的学习能力和综合素质，非存储专业背景但具备相关技术基础（如计算机、软件工程、电子工程等）的候选人，可通过技术面试证明自身潜力，算法岗位接受具备扎实数据结构与编程能力者，产品岗位欢迎有互联网产品经验者，公司内部提供完善的存储技术培训体系，帮助新人快速掌握行业知识。