Adjust招聘，具体岗位和要求是什么？

adjust作为全球领先的移动应用营销平台，始终致力于为开发者提供高效的数据驱动解决方案，其招聘活动也以吸引顶尖人才、构建多元化团队为核心目标，在当前数字化营销快速演进的背景下，adjust持续扩张全球团队，重点吸纳数据科学、软件工程、市场营销及客户成功等领域的专业人才,共同推动移动广告生态的创新发展。

adjust的招聘流程严格遵循公平、透明、高效的原则，旨在全面评估候选人的专业能力与团队契合度，技术岗位的候选人通常需经历简历初筛、在线编程测试、技术面试（含算法与系统设计）以及跨部门协作模拟等环节，重点考察候选人对数据处理、分布式系统及移动端技术的理解；非技术岗位则侧重案例分析、市场洞察力及沟通能力，部分岗位还会设置情景模拟评估，如模拟客户问题解决或营销活动策划，团队文化适配度也是重要考量因素，adjust强调“ownership”“curiosity”和“collaboration”的核心价值观，期待候选人能在快节奏环境中主动承担责任，保持学习热情,并与全球团队高效协同。

在岗位需求方面，adjust当前重点招聘方向包括但不限于：数据科学家（需具备机器学习建模、A/B测试分析及大数据处理能力）、高级软件工程师（精通Java/Kotlin，有移动端SDK开发经验者优先）、增长营销经理（熟悉应用商店优化（ASO）、用户生命周期管理（LTV）及归因模型）、客户成功总监（具备SaaS行业客户管理经验，能制定客户留存策略）等，针对初级岗位，adjust提供完善的导师计划，通过一对一辅导、项目实战及定期技能培训，帮助新人快速成长；中高级岗位则强调候选人在垂直领域的深度积累，鼓励其主导创新项目,推动技术或业务突破。

adjust为员工提供了具有竞争力的薪酬福利体系及全球化职业发展平台，除基础薪资外，还包括绩效奖金、股票期权、补充医疗保险等福利；工作环境上，柏林总部及全球办公室均采用开放式办公设计，配备健身房、休息区等设施，并定期组织团队建设活动；职业发展方面，公司支持员工参与行业会议、在线课程及内部轮岗，鼓励跨部门知识共享，adjust重视员工多元化与包容性，设立女性技术员工联盟、跨文化兴趣小组等,营造平等尊重的工作氛围。

对于求职者，adjust的招聘官网（careers.adjust.com）是获取信息的主要渠道，候选人可根据兴趣岗位直接投递简历，系统会自动匹配岗位需求并反馈进度，技术岗位的候选人可提前刷题平台（如LeetCode）中的动态规划、数据库设计等题型，非技术岗位则建议深入研究adjust的产品案例及行业报告，在面试中展现对移动营销生态的理解，adjust的招聘团队强调“以候选人体验为中心”，通常会在2周内完成初筛反馈，对于未通过初筛的候选人，部分岗位会提供个性化改进建议,体现对人才成长的尊重。

以下为adjust部分热门岗位的核心能力要求概览：

相关问答FAQs：

Q1：adjust对应届毕业生的招聘是否有学历限制？非计算机专业但自学编程的学生有机会吗？
A1：adjust对应届毕业生的招聘更注重实际能力与潜力，而非仅看学历，计算机相关专业背景在技术岗位中具有优势，但非专业学生若通过自学掌握岗位所需技能（如Java开发、数据分析等），并在简历中展示项目经验（如个人开发的应用、参与的开源贡献等），同样有机会进入面试环节，公司设有“技术新星”计划，针对非科班出身的优秀候选人提供额外的基础技能评估,重点考察学习能力和解决问题的思路。

Q2：adjust的远程工作政策是怎样的？是否支持全职远程办公？
A2：adjust采用混合办公模式，部分岗位（如部分技术支持、内容创作等）支持全职远程办公，但需满足时区重叠要求（如与欧洲团队协作需覆盖欧洲工作时间）；其他岗位则采用“办公室+远程”结合模式，员工每周可自主选择1-3天远程办公，公司为远程员工提供设备补贴、虚拟团队建设活动及在线协作工具支持，确保跨地域团队的高效沟通，具体岗位的远程政策会在招聘信息中明确说明,候选人可在面试时与团队进一步协商灵活办公方案。