LayaAir招聘哪些岗位？薪资待遇如何？

layaair招聘：开启您的游戏开发职业新篇章

在当今数字娱乐产业蓬勃发展的时代,游戏行业作为其中的核心领域，持续吸引着众多技术人才与创意精英的加入，LayaAir作为国内领先的游戏引擎技术提供商，凭借其卓越的性能、跨平台特性和完善的开发工具链，在游戏开发领域占据了重要地位，LayaAir正面向全球招募各类优秀人才，为有志于投身游戏开发事业的专业人士提供广阔的发展平台和充满挑战的职业机遇，本文将详细介绍LayaAir的招聘方向、岗位要求、企业文化及职业发展路径，为求职者提供全面的参考信息。

LayaAir成立于2010年,是一家专注于HTML5游戏引擎研发的高新技术企业，多年来，公司始终坚持以技术创新为核心，致力于为全球开发者提供高效、稳定、易用的游戏开发解决方案，LayaAir引擎支持2D/3D游戏开发，覆盖Web、iOS、Android、Windows、Mac等多个平台，已被广泛应用于休闲游戏、重度游戏、教育娱乐、广告互动等多个领域，随着公司业务的不断拓展和技术的持续迭代，LayaAir团队正期待更多新鲜血液的加入，共同推动游戏引擎技术的发展与创新。

在招聘需求方面,LayaAir目前重点招聘以下几类人才：技术研发类、产品设计类、项目管理类、市场运营类及职能支持类，技术研发类岗位是招聘的重点方向，包括引擎开发工程师、图形学工程师、前端开发工程师、后端开发工程师、游戏客户端开发工程师、游戏服务器开发工程师等，这类岗位通常要求求职者具备扎实的计算机科学基础，熟练掌握C++、JavaScript、TypeScript、Java等编程语言，有游戏引擎开发或大型项目经验者优先，产品设计类岗位包括游戏策划、UI/UX设计师、美术设计师等，要求求职者具备良好的创意能力和审美素养，熟悉游戏设计流程和相关设计工具，项目管理类岗位如项目经理、项目助理等，则需要具备优秀的沟通协调能力和项目管理经验，能够有效推动项目按时高质量完成，市场运营类岗位包括市场推广、商务合作、用户运营等，要求求职者具备敏锐的市场洞察力和出色的文案策划能力，职能支持类岗位如人力资源、财务行政、法务等，则为公司的稳健运营提供全方位保障。

针对不同岗位,LayaAir设定了明确的任职要求和能力素质标准，以引擎开发工程师为例，理想的候选人应计算机相关专业本科及以上学历，3年以上引擎或相关领域开发经验，深入理解图形渲染、物理模拟、内存管理等核心技术，熟悉OpenGL、DirectX、WebGL等图形API，有开源项目贡献经验者优先，对于游戏策划岗位，则要求求职者热爱游戏，熟悉各类游戏玩法和设计模式，具备优秀的逻辑思维能力和文档撰写能力，有成功游戏项目策划经验者更受青睐，在能力素质方面，LayaAir注重候选人的学习能力、创新精神、团队协作意识和抗压能力，这些素质对于适应快速变化的游戏行业至关重要。

为了帮助求职者更好地了解LayaAir的岗位需求,以下通过表格形式部分重点岗位的具体要求：

LayaAir的企业文化以”创新、协作、极致、共赢”为核心价值观，致力于为员工创造开放、包容、积极向上的工作环境，公司实行扁平化管理，鼓励员工提出创新想法和建议，重视人才培养和职业发展，在LayaAir，员工将有机会参与核心技术的研发，接触行业前沿的项目，与优秀的团队共同成长，公司提供完善的薪酬福利体系，包括具有竞争力的薪资、年终奖金、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、团队建设活动等，全方位保障员工的生活质量和幸福感，公司还设立技术分享会、内部培训、外部进修等学习机制，帮助员工不断提升专业能力和综合素养。

对于加入LayaAir的新员工,公司将提供系统的入职培训和导师指导制度，帮助新人快速融入团队和熟悉工作内容，在职业发展方面，LayaAir建立了清晰的晋升通道，员工可以根据自身特长和职业规划选择技术专家路线或管理路线，实现个人价值的不断提升，公司鼓励内部轮岗和跨部门协作，为员工提供多元化的职业发展机会，在LayaAir，每一位员工的努力和贡献都将得到认可和回报，公司重视人才的长期发展，致力于与员工共同成长，实现个人与企业的共赢。

招聘流程方面,LayaAir采用规范的选拔机制，确保公平公正地选拔优秀人才，一般流程包括简历投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（1-3轮）、Offer发放、入职办理等环节，面试环节通常包括技术面试、HR面试和总监面试，全面考察候选者的专业能力、综合素质和岗位匹配度，LayaAir的面试团队由经验丰富的技术专家和HR组成，能够为候选人提供专业的面试反馈和职业建议，对于特别优秀的人才，公司将开通绿色通道，简化招聘流程，加速录用决策。

简历投递方式,求职者可以通过LayaAir官方网站招聘板块、官方招聘邮箱、招聘平台（如BOSS直聘、拉勾网等）等渠道投递简历，在投递简历时，建议求职者根据应聘岗位的具体要求，突出相关的专业技能和工作经验，附上个人作品集（如设计岗位、策划岗位）或项目代码链接（如技术岗位），以提高简历的通过率，简历标题请注明”应聘岗位-姓名-学历-工作年限”，方便HR快速识别和筛选，LayaHR团队将在收到简历后的1-2周内完成筛选，并通过电话或邮件通知符合条件的候选人参加面试。

展望未来,LayaAir将继续深耕游戏引擎技术领域，不断优化产品性能，拓展应用场景，加强与开发者的合作，推动游戏产业的创新发展，随着5G、人工智能、虚拟现实等新技术的兴起，游戏行业将迎来更多的发展机遇和挑战，LayaAir诚邀有激情、有能力、有梦想的人才加入团队，共同探索游戏技术的无限可能，打造更多优秀的数字娱乐产品，您将有机会与行业顶尖人才共事，参与改变游戏格局的技术创新，实现自己的职业理想和价值追求。

相关问答FAQs：

1. 问：LayaAir对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否提供实习机会？
   答：LayaAir非常重视应届毕业生的培养，每年都会针对高校毕业生开放一定数量的校招岗位，包括技术研发类、产品设计类等，对于校招候选人，我们更看重其学习能力、专业基础和发展潜力，有相关项目经验或实习经历者优先，公司全年提供实习岗位，面向在校大学生，实习期间将配备导师进行指导，表现优秀者可获得转正机会，有意向的应届毕业生可通过官网招聘板块或校园招聘渠道投递简历，我们会根据岗位需求安排面试。

2. 问：加入LayaAir后，公司会提供哪些培训和学习机会来帮助员工成长？
   答：LayaAir为员工提供完善的培训体系和学习资源，助力职业发展，公司定期组织内部技术分享会、专题培训讲座，邀请行业专家和公司内部技术骨干分享前沿技术和项目经验，针对新员工，设有入职培训和导师制度，帮助快速适应岗位要求，公司还鼓励员工参加外部培训和行业交流活动，并提供相应的经费支持，对于技术研发人员，公司提供参与核心项目、攻克技术难题的机会，在实践中提升专业能力，公司建立了内部知识库和学习平台，方便员工随时获取学习资料和技能提升资源。