OceanConnect招聘，哪些岗位在招？

OceanConnect作为华为旗下的企业级物联网平台，致力于为全球客户提供全场景智能物联解决方案，涵盖车联网、智能穿戴、工业制造、智慧城市等多个领域，随着业务规模的持续扩张，OceanConnect正积极吸纳各类优秀人才，共同推动物联网技术的创新与应用，以下从招聘需求、岗位类型、任职要求、企业文化及职业发展等方面详细介绍OceanConnect的招聘相关信息。

核心招聘需求与岗位方向

OceanConnect的招聘需求聚焦于技术研发、产品规划、解决方案、市场营销及职能支持等核心领域，旨在构建跨学科、复合型人才团队，技术研发类岗位占比最高，重点包括云计算、大数据、人工智能、物联网通信协议（如MQTT、CoAP）、网络安全等方向的研发工程师；产品类岗位则侧重于物联网平台产品设计、需求分析及生命周期管理；解决方案类岗位需要具备行业知识，能够为客户提供定制化物联网解决方案；市场职能类岗位涵盖品牌推广、生态合作、客户成功等方向,支持业务全球化拓展。

典型岗位与任职要求

（一）技术研发类

1. 云计算开发工程师

   • 职责：负责OceanConnect平台的云原生架构设计与开发，包括容器化部署、微服务治理、高并发处理等。
   • 要求：本科及以上学历，计算机相关专业，3年以上云计算开发经验，熟悉Kubernetes、Docker、Spring Cloud等技术栈,有大规模物联网平台开发经验者优先。

2. 物联网协议工程师

   • 职责：设计并优化物联网通信协议，解决设备接入、数据传输中的兼容性与安全性问题。
   • 要求：硕士及以上学历，通信工程、计算机专业，精通LwM2M、HTTP/HTTPS、DTLS等协议，具备协议栈开发与调试经验，熟悉5G/NB-IoT等通信技术。

（二）产品与解决方案类

1. 高级产品经理

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 职责：负责物联网平台功能规划与 roadmap 设计，深入分析客户需求，推动产品迭代与创新。
   • 要求：5年以上物联网或云计算产品管理经验，具备敏锐的市场洞察力，熟悉To B产品生命周期管理,有跨部门协作经验者优先。

2. 行业解决方案架构师

   • 职责：针对制造业、能源等行业客户，设计端到端物联网解决方案，包括技术方案设计、项目落地与效果评估。
   • 要求：本科及以上学历，自动化、电子信息工程专业，3年以上物联网解决方案设计经验，熟悉工业互联网场景,具备PMP或相关认证者优先。

（三）市场与职能类

1. 生态合作经理

   • 职责：拓展全球物联网合作伙伴生态，包括芯片厂商、应用开发商、集成商等，推动联合解决方案落地。
   • 要求：本科及以上学历，市场营销或商务相关专业，3年以上生态合作或渠道管理经验,具备良好的沟通协调能力与多语言沟通能力者优先。

2. 数据分析师

   • 职责：分析平台用户行为数据与业务数据，输出数据洞察报告，为产品优化与商业决策提供支持。
   • 要求：统计学、数学或相关专业，熟练使用SQL、Python、Tableau等工具,有大数据分析或物联网行业经验者优先。

企业文化与员工福利

OceanConnect倡导“以客户为中心，以奋斗者为本”的核心价值观，鼓励创新、开放与协作，公司为员工提供扁平化的管理架构、灵活的工作机制及全球化的发展平台，支持员工参与国际项目与技术交流，福利体系涵盖：

• 薪酬激励：具有市场竞争力的薪资、年终奖金、项目奖金及长期激励计划；
• 成长支持：完善的培训体系（包括华为大学内部课程、外部技术峰会等）、双通道职业发展路径（管理序列与专业序列）；
• 健康关怀：年度体检、补充医疗保险、健身房、瑜伽室等；
• 工作生活平衡：弹性工作制、带薪年假、节日福利、团队建设活动等。

招聘流程与应聘方式

OceanConnect的招聘流程包括网申、简历筛选、笔试（技术岗）、多轮面试（业务面+HR面）、Offer发放及背景调查，应聘者可通过华为招聘官网、LinkedIn官方账号、校园招聘宣讲会等渠道投递简历，简历需突出与岗位匹配的项目经验、技术能力及职业规划，对于应届生，公司提供“天才少年”“明日之星”等专项招聘计划,通过管培生项目加速人才成长。

岗位需求概览表

相关问答FAQs

Q1：OceanConnect对应届生的招聘重点是什么？对应届生有哪些培养计划？
A1：OceanConnect对应届生的招聘重点包括学习能力、专业基础潜力、团队协作意识及创新思维，技术类岗位侧重计算机、通信、自动化等相关专业背景，产品与市场类岗位则欢迎具备跨学科知识储备的应届生，培养计划方面，公司推出“导师制”为每位应届生配备资深导师，提供为期6个月的轮岗学习与技术培训，并通过“青苗计划”参与实际项目开发，加速从校园到职场的转型，优秀应届生还可入选“天才少年”计划,获得专项培养资源与快速晋升通道。

Q2：非技术背景的应聘者（如市场、职能类岗位）在OceanConnect的发展空间如何？
A2：非技术背景的应聘者在OceanConnect拥有多元化的发展路径，公司重视复合型人才培养，市场、职能类员工可通过轮岗机制接触技术研发、产品管理等岗位，拓宽职业边界，生态合作经理可晋升为生态合作总监，或转型为行业解决方案负责人；数据分析师可向产品经理或业务战略规划方向发展，华为内部人才市场提供跨部门、跨业务单元的流动机会，支持员工根据兴趣与特长选择职业方向,实现个人价值与企业发展的统一。