SDNLab招聘，寻找怎样的SDN人才？

SDNLAB作为软件定义网络领域的领先技术社区与服务平台,始终致力于推动SDN、NFV、网络自动化等前沿技术的落地与普及，随着业务规模的不断扩大和技术栈的持续深化，SDNLAB现面向社会公开招聘多个岗位，旨在吸纳行业优秀人才，共同构建开放、创新的技术生态，本次招聘涵盖技术研发、产品运营、市场推广等多个方向，无论你是深耕网络技术的资深专家，还是对新兴领域充满热情的应届毕业生，都能在这里找到施展才华的舞台。

技术研发类岗位是本次招聘的重点,包括SDN/NFV开发工程师、网络自动化开发工程师、云网络架构师等，SDN/NFV开发工程师需要熟悉OpenFlow、NETCONF/YANG等协议，具备Python/C++编程能力，有相关开源项目贡献经验者优先；网络自动化开发工程师则需掌握Ansible、Terraform等工具链，熟悉Linux系统管理，能够设计并实现网络自动化解决方案；云网络架构师岗位要求候选人具备AWS/Azure/GCP等主流云平台的网络架构设计经验，深入理解VPC、负载均衡、SD-WAN等技术，这些岗位的入职者将有机会参与SDNLAB核心开源项目的开发，与行业顶尖团队共同探索网络技术的创新应用，为金融、互联网、运营商等客户提供定制化技术解决方案。

产品与运营类岗位同样需求旺盛,包括产品经理、内容运营、社区运营等，产品经理需要结合市场需求与技术趋势，定义SDNLAB平台的产品路线图，具备良好的需求分析与项目管理能力；内容运营负责撰写技术白皮书、行业分析报告，策划线上技术沙龙，要求候选人具备扎实的文字功底和敏锐的行业洞察力；社区运营则需要维护SDNLAB用户社群，组织技术交流活动，提升用户活跃度，熟悉各类社交平台运营规则者优先，这些岗位的从业者将成为连接技术与市场的桥梁，通过优质内容与服务，推动SDNLAB社区生态的繁荣发展。

市场与销售类岗位也在本次招聘之列,包括市场专员、销售工程师等，市场专员负责制定市场推广策略，执行线上线下活动，提升品牌影响力；销售工程师则需要向客户推荐SDNLAB的技术产品与服务，具备良好的沟通能力与技术背景，SDNLAB为所有员工提供有竞争力的薪酬待遇、完善的福利体系以及广阔的职业发展空间，包括定期技术培训、行业会议参与机会、股权激励计划等，公司注重员工成长，鼓励创新实践，营造开放包容的工作氛围，让每一位成员都能在实现个人价值的同时，为行业发展贡献力量。

以下是SDNLAB招聘岗位的核心能力要求概览：

相关问答FAQs

Q1：SDNLAB对应届毕业生的招聘有哪些倾斜政策？
A1：SDNLAB高度重视应届毕业生的培养，针对应届生开设“青苗计划”，提供一对一导师制、系统化入职培训及轮岗实践机会，计算机科学、网络工程、通信工程等相关专业的毕业生均可投递，实习期间表现优秀者可获得转正资格，公司鼓励毕业生参与开源项目，对有技术成果或竞赛获奖经历的候选人给予优先考虑。

Q2：入职SDNLAB后，员工有哪些技术提升途径？
A2：SDNLAB构建了完善的技术培养体系，包括内部技术分享会、外部专家讲座、行业峰会参与资格等，员工可根据职业发展方向选择SDN、云计算、网络安全等领域的专项培训，公司承担相关费用，公司鼓励员工参与开源社区贡献，支持在职深造，并为技术骨干提供国内外顶尖企业的交流学习机会，助力员工实现技术与职业的双重成长。