Cygames招什么样的人？有何特别要求？

cygames作为日本知名的游戏开发公司，以其高品质的游戏作品和创新的企业文化吸引了全球众多求职者的关注，公司招聘体系完善，涵盖多个专业领域，为不同背景的人才提供了丰富的职业发展机会，在游戏开发领域，cygames持续招募游戏策划、程序开发、美术设计等核心岗位，尤其是针对《碧蓝幻想》《赛马娘 Pretty Derby》等热门IP的后续开发，急需具备3D建模、动作设计、数值平衡等专业能力的人才，公司对技术岗位的要求较高，程序开发岗通常需要应聘者掌握C++、Unity或Unreal Engine等开发工具，并有实际项目经验；美术设计岗则注重作品集质量,要求应聘者具备扎实的绘画功底和符合cygames风格的美术表现力。

除了核心开发岗位，cygames在运营、市场、本地化等职能领域也有持续的招聘需求，游戏运营岗位需要应聘者具备数据分析能力和用户洞察力，能够制定有效的运营策略；市场推广岗则看重创意策划能力和多渠道资源整合经验，对于本地化岗位，公司要求应聘者精通日语和目标语言文化，能够准确传达游戏内容的本土化需求，cygames近年来积极拓展海外市场，因此在国际化人才储备方面加大力度,特别欢迎具备跨文化沟通能力和海外工作经验的求职者。

cygames的招聘流程通常包括简历筛选、笔试、面试和最终Offer四个阶段，技术岗位的笔试内容涉及专业知识和编程能力测试，非技术岗位则更注重逻辑思维和案例分析能力，面试环节一般由部门负责人和HR共同参与，重点考察应聘者的专业素养、团队协作能力以及对游戏行业的热情，公司注重候选人的潜力和成长空间，对于应届毕业生，会提供完善的培训体系和导师指导制度；对于资深人才,则强调其在专业领域的创新能力和项目领导经验。

在福利待遇方面，cygames提供了具有竞争力的薪酬体系和全面的员工福利，除了基本工资和绩效奖金外，公司还为员工提供住房补贴、交通补贴、健康保险等福利，并定期组织团队建设活动和技能培训，工作环境方面，cygames注重员工的工作生活平衡，实行弹性工作制度，并提供舒适的办公设施和休闲区域，对于热爱游戏的员工，公司还特别推出内部游戏测试体验机会，让员工第一时间接触新作品,激发创作灵感。

以下是cygames招聘相关岗位的技能要求概览：
| 岗位类别 | 核心技能要求 | 经验要求 |
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| 游戏策划 | 系统设计、数值平衡、关卡设计、用户心理分析 | 2-3年以上相关经验 |
| 程序开发 | C++/C#、Unity/Unreal Engine、数据结构、算法优化 | 3年以上开发经验 |
| 美术设计 | 3D建模/动画、原画设计、UI/UX设计、相关软件操作（Maya/Photoshop等） | 2年以上美术制作经验 |
| 游戏运营 | 数据分析、用户运营、活动策划、市场趋势洞察 | 1-2年以上运营经验 |
| 本地化专员 | 日语/英语精通、跨文化沟通、翻译经验、游戏内容理解 | 1年以上本地化经验 |

相关问答FAQs：

1. 问：cygames对应届毕业生的招聘有哪些要求？是否接受无经验求职者？
   答：cygames对应届毕业生的招聘更注重基础能力和学习潜力，要求相关专业背景（如计算机、美术、设计、市场营销等），并通过笔试和面试考察专业基础知识、逻辑思维和团队协作能力，部分技术岗位如程序开发、美术设计等会要求应聘者有个人项目作品或实习经验，但无经验的优秀求职者也可通过校招通道投递,公司提供系统的入职培训帮助新人快速成长。

2. 问：非日语母语的求职者是否可以申请cygames的日本总部岗位？需要具备哪些语言能力？
   答：非日语母语者可以申请部分国际化岗位或技术岗位，但需具备较高的日语能力，通常要求日语能力测试（JLPT）N1水平，能够流畅进行商务沟通和技术文档阅读，对于研发类岗位，英语可作为工作语言，但日常办公仍需使用日语，建议求职者在申请前提升日语能力,部分岗位可能需要提供日语等级证明或通过语言测试。