mtrading招聘有何岗位要求与福利？

mtrading 招聘正在火热进行中，作为一家在金融科技领域深耕多年的创新型企业，mtrading 致力于为全球投资者提供多元化、智能化的交易解决方案，此次招聘涵盖多个核心岗位，旨在吸纳行业精英，共同推动公司业务拓展与技术创新，以下为本次招聘的详细信息，包括岗位需求、任职要求及福利待遇，为求职者提供全面参考。

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招聘岗位及职责

本次招聘重点面向技术、市场、运营及职能四大领域，具体岗位如下：

岗位类别	岗位名称	核心职责
技术类	高级量化分析师	负责金融衍生品定价模型开发、交易策略回测与优化，构建数据驱动决策体系。
区块链开发工程师	参与去中心化金融（DeFi）协议开发，搭建智能合约系统，保障交易安全与效率。
市场类	国际市场经理	拓展海外市场，制定区域推广策略，维护客户关系，推动交易量增长。
品牌策划专员	策划品牌营销活动，提升品牌全球影响力，管理社交媒体及内容创作。
运营类	客户成功经理	负责大客户全生命周期管理，解决客户复杂问题，提升客户满意度和续约率。
风险控制专员	监控交易风险，制定风控规则，应对市场波动，保障平台合规运营。
职能类	人力资源专员	负责招聘全流程执行、员工关系维护及企业文化建设，支持业务部门人才需求。
财务分析师	分析财务数据，编制预算报告，优化成本结构，支持公司战略决策。

任职要求

通用要求：本科及以上学历，具备优秀的学习能力、沟通能力及团队协作精神，英语可作为工作语言者优先。
技术类：量化分析师需精通Python/R、机器学习算法，有金融建模经验；区块链开发工程师需熟悉Solidity、Web3.js，具备DeFi项目经验。
市场类：国际市场经理需有跨境市场拓展经验，熟悉目标区域监管政策；品牌策划专员需具备3年以上品牌营销经验，有成功案例。
运营类：客户成功经理需具备金融行业客户服务经验，抗压能力强；风控专员需熟悉金融法规，有风控系统操作经验。
职能类：人力资源专员需熟悉劳动法及招聘流程，有科技公司经验者优先；财务分析师需持有CPA证书，有财务建模能力。

福利待遇

mtrading 为员工提供具有竞争力的薪酬体系及全方位福利保障：

薪酬激励：行业领先的薪资水平，年终奖金、项目提成、股票期权激励；
职业发展：完善的晋升机制、双通道职业路径、定期技能培训及外部交流机会；
工作环境：开放式办公环境，弹性工作制，团队建设活动及年度体检；
其他福利：补充医疗保险、带薪年假、节日福利、员工持股计划。

招聘流程

简历投递：通过公司官网或招聘平台提交简历，注明“应聘岗位+姓名”；
初筛面试：HR进行简历筛选，通过者进行首轮视频/电话面试；
专业复试：业务部门负责人进行专业技能及岗位能力评估；
终面录用：与高管团队进行综合面试，发放Offer并办理入职。

mtrading 重视每一位人才的成长与贡献，我们期待充满激情、勇于创新的你加入，共同探索金融科技的无限可能。

相关问答FAQs

Q1：mtrading对应届毕业生的招聘是否有倾斜？
A1：是的，mtrading 针对应届毕业生设有“青苗计划”，提供管培生岗位，涵盖技术、市场、运营等方向，公司将为应届生配备导师，提供系统化培训及轮岗机会，帮助快速从校园人向职场人转变，我们欢迎非金融专业但具备扎实技术能力或商业思维的优秀毕业生投递简历。