VRSchool招聘，哪些岗位值得投？

vrschool招聘正在火热进行中,作为虚拟现实教育领域的领军企业，vrschool始终致力于通过沉浸式技术革新传统教育模式，现面向社会广泛招募技术、教育、设计及运营等多领域人才，共同推动虚拟现实技术在教育场景中的深度应用与创新，以下为本次招聘的详细信息。

在技术岗位方面,vrschool重点招募虚拟现实开发工程师、unity/unreal引擎开发工程师、3d建模师及算法工程师等核心职位，虚拟现实开发工程师需具备扎实的c#/c++编程能力，熟悉opengl或directx图形API，有vr/ar项目开发经验者优先，主要负责教育类vr应用的核心功能开发与性能优化；unity/unreal引擎开发工程师要求精通至少一种主流游戏引擎，能够独立完成场景搭建、交互逻辑设计与 shader 编写，需提供过往引擎项目作品集；3d建模师则需熟练使用3ds max、maya、blender等建模软件，具备角色、场景、道具建模能力，了解高模转低模、uv拆分及贴图绘制流程，有教育题材建模经验者更佳；算法工程师岗位聚焦计算机视觉与自然语言处理方向，需熟悉tensorflow、pytorch等框架，能够研发vr教育场景中的手势识别、语音交互及智能推荐算法，提升用户学习体验，技术岗位应聘者需本科及以上学历，计算机、软件工程、数字媒体等相关专业背景，3年以上行业经验者优先，具备良好的团队协作能力与问题解决能力。
团队是vrschool的核心竞争力之一，本次招聘课程研发专家、教学设计师及学科内容编辑等岗位，课程研发专家需具备教育学或心理学背景，5年以上k12或职业教育课程设计经验，熟悉vr教育内容特点，能够结合学科标准设计沉浸式教学方案，将抽象知识点转化为可交互的vr场景；教学设计师要求掌握addie、sam等教学设计模型，能够运用vr技术设计学习路径、评估方式及互动环节，需提交过往课程设计案例；学科内容编辑则需负责vr教育文案撰写、脚本策划及内容校对，确保知识点的准确性与趣味性，有教育出版或多媒体内容创作经验者优先，教育岗位应聘者需热爱教育事业，具备创新思维，能够理解教师与学生的实际需求，有vr教育内容开发经验者将获得加分。

产品设计及运营岗位同样需求旺盛,产品经理需负责vr教育产品的需求分析、功能规划及版本迭代，能够深入教育场景挖掘用户痛点，协调技术、设计、内容团队推进项目落地，要求有互联网或教育科技产品经理经验，熟悉用户体验设计方法；用户运营专员需制定用户增长策略，通过社群运营、活动策划等方式提升用户活跃度与留存率，熟悉各类社交平台运营规则，具备数据分析能力；市场推广专员则负责品牌宣传、渠道拓展及行业合作，能够策划线上线下推广活动，有教育行业市场推广经验者优先，产品及运营岗位应聘者需本科及以上学历，市场营销、广告学、工商管理等相关专业，具备良好的沟通表达能力与项目管理能力，对vr教育行业有深刻理解。

为帮助应聘者更清晰了解岗位要求,以下为部分核心岗位的详细需求概览：

vrschool为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,包括高于行业平均水平的薪资、年终奖金、项目分红，五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检等基础保障，以及专业培训、技术分享会、职业晋升通道、弹性工作制等发展支持，公司注重员工成长，定期组织vr技术、教育理论、管理技能等培训，帮助员工提升综合能力，开放的企业文化与扁平的管理模式让团队成员能够充分发挥创造力，共同参与产品创新与价值实现。

应聘流程简单高效,求职者可通过vrschool官方网站招聘板块、猎聘、智联招聘等平台投递简历，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历+工作经验”，简历投递后，hr将在3-5个工作日内完成筛选，通过初筛的候选人将受邀参加线上笔试或技术面试，复试将包含专业能力测试及综合面试，最终通过者将收到offer，对于优秀人才，公司将提供快速通道，简化面试流程，优先录用。

vrschool正处于快速发展阶段,我们相信，每一位加入的成员都将成为推动vr教育进步的重要力量，如果你对虚拟现实技术充满热情，渴望在教育科技领域施展才华，vrschool将为你提供广阔的发展平台与无限可能，期待你的加入，共同探索vr教育的未来，用技术改变学习方式，让教育更生动、更高效、更具吸引力。

相关问答FAQs
问：vrschool对应聘者的学历和专业有严格限制吗？
答：vrschool在招聘时更注重应聘者的实际能力与岗位匹配度，核心岗位通常要求本科及以上学历，专业与岗位相关者优先，但对于能力突出的优秀人才，可适当放宽学历限制；非技术类岗位如市场、运营等，对专业要求相对灵活，欢迎跨专业人才投递，只要具备相关技能与行业经验即可通过评估。

问：投递简历后多久能得到反馈？如果未通过筛选会有通知吗？
答：vrschool承诺在收到简历后3-5个工作日内完成初筛，对于通过初筛的候选人，hr会通过电话或邮件联系安排面试环节；未通过初筛的候选人，由于简历量较大，可能无法一一回复，但我们会将简历存入人才库，未来有匹配岗位时会优先考虑，建议求职者在投递简历后，可关注招聘平台消息及邮箱动态，确保及时获取面试通知。