tigo招聘，有哪些岗位在招？

tigo 招聘信息旨在吸引具备创新精神、专业技能和团队协作能力的优秀人才加入，共同推动公司在智能科技领域的发展与突破，作为一家专注于人工智能、物联网及大数据应用的高科技企业，tigo 始终致力于通过技术创新解决行业痛点，为全球客户提供智能化解决方案，此次招聘涵盖技术研发、产品管理、市场运营、职能支持等多个领域，为不同职业阶段的求职者提供广阔的发展平台。

在技术研发领域,tigo 招聘人工智能算法工程师、软件开发工程师、嵌入式系统工程师等岗位，算法工程师岗位要求应聘者具备机器学习、深度学习等相关领域的研究经验，能够独立设计并优化算法模型，参与计算机视觉、自然语言处理等核心技术的研发；软件开发工程师需熟练掌握至少一种编程语言（如 Python、Java、C++），有大型软件架构设计经验者优先，负责公司核心产品线的前后端开发与系统维护；嵌入式系统工程师则需具备硬件设计与软件开发能力，熟悉嵌入式操作系统（如 Linux、FreeRTOS），能够参与智能硬件产品的研发与调试，技术研发团队是 tigo 创新的核心引擎，公司为工程师提供先进的实验设备、充足的研发资源以及与行业专家合作的机会，鼓励技术探索与创新突破。

产品管理岗位是连接技术与市场的关键桥梁,tigo 招聘高级产品经理、产品经理助理等职位，应聘者需具备敏锐的市场洞察力和用户需求分析能力，能够结合行业趋势与技术可行性，制定产品发展规划并推动落地执行，高级产品经理要求有 3 年以上相关产品管理经验，主导过完整的产品生命周期管理，具备跨部门协作资源的能力；产品经理助理则侧重培养应届生或初级人才，提供系统的产品培训，协助完成需求调研、竞品分析、产品文档撰写等工作，tigo 注重产品的用户体验与商业价值，产品团队将深度参与从概念构思到市场推广的全流程，在实战中提升产品思维与项目管理能力。

市场运营方向涵盖市场专员、品牌经理、数字营销专员等岗位，市场专员负责市场调研、活动策划及渠道拓展，要求具备良好的沟通协调能力和文案撰写能力；品牌经理需制定品牌发展战略，提升品牌影响力，有品牌策划与媒体资源整合经验者优先；数字营销专员专注于线上推广，包括搜索引擎优化（SEO）、社交媒体运营、内容营销等，需熟悉各类数字营销工具与数据分析方法，tigo 市场团队以“精准触达、价值传递”为目标，通过多元化的营销手段扩大品牌知名度，同时与产品团队紧密协作，将技术优势转化为市场竞争力。

职能支持部门包括人力资源、财务、行政、法务等岗位，为公司的稳健运营提供保障，人力资源专员负责招聘配置、培训发展、绩效管理等工作，需熟悉人力资源各模块操作，具备优秀的识人用人和组织协调能力；财务专员要求会计、财务管理等相关专业背景，熟悉财务软件及国家财税政策，负责账务处理、财务分析等工作；行政专员需具备较强的统筹规划能力，负责办公环境维护、会务安排、企业文化建设等；法务专员则需熟悉公司法、合同法等相关法律法规，处理公司合规事务、合同审核及法律风险防范，职能部门在 tigo 不仅是服务者，更是公司战略落地的支持者，通过高效专业的服务为业务发展保驾护航。

为吸引和保留优秀人才,tigo 提供具有竞争力的薪酬福利体系，薪酬方面，实行岗位价值与绩效贡献挂钩的薪资结构，技术核心岗位及管理岗位提供行业内有竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金、年终分红等；福利方面，为员工缴纳五险一金，补充商业保险，提供带薪年假、节日福利、生日补贴、定期体检、员工食堂及通勤班车等；职业发展方面，建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训，以及清晰的职业晋升通道，支持员工在专业序列或管理序列发展；公司注重企业文化建设，定期组织团队建设活动、技术分享会、创新大赛等，营造开放、包容、积极向上的工作氛围。

对于求职者,tico 期待应聘者具备扎实的专业基础、持续学习的热情以及解决问题的能力，技术研发岗位需通过专业技能笔试和项目面试，考察技术深度与工程实践能力；产品及市场岗位注重案例分析能力与逻辑思维，部分岗位需进行模拟实操测试；职能岗位则侧重综合素质与岗位匹配度，通过结构化面试评估沟通能力、组织协调能力等，招聘流程包括简历投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（1-3轮）、Offer 发放及入职办理等环节，整个流程预计持续 2-4 周，HR 团队会及时与应聘者保持沟通。

以下是 tigo 招聘部分岗位的职责与要求概览：

tig 招聘不仅是一次人才选拔，更是一次寻找同行者的机会，公司致力于打造一支高素质、多元化的团队，通过技术创新与团队协作，在智能科技领域持续创造价值，如果你渴望在一个充满挑战与机遇的平台施展才华，认同 tigo 的创新理念与发展愿景，欢迎投递简历，加入我们，共同探索智能科技的无限可能。

相关问答 FAQs

问：tig 招聘对应届毕业生的要求有哪些？是否提供实习机会？
答：tig 招聘对应届毕业生的要求主要包括：本科及以上学历，专业与岗位需求匹配（如技术研发岗位计算机、电子信息等相关专业，产品/市场岗位不限专业但有相关实习或项目经验者优先），具备扎实的专业基础知识、良好的学习能力与团队协作精神，英语四级及以上水平，公司为应届毕业生提供系统的“导师制”培养计划，通过轮岗实践、专项培训帮助新人快速成长，tig 每年暑期开放实习岗位，面向在校大学生提供真实项目实践机会，表现优秀者可在毕业后获得转正录用资格。

问：tig 的员工培训体系是怎样的？员工是否有机会参与外部培训或行业交流？
答：tig 构建了完善的“三级培训体系”：一级培训为新员工入职培训，包括企业文化、规章制度、岗位技能基础等内容；二级培训为部门专业技能培训，由资深员工或外部讲师授课，针对岗位需求提升专业能力；三级培训为公司级综合能力培训，如管理技能、创新思维、行业前沿技术等，公司鼓励员工持续学习，每年为员工提供一定额度的培训经费，支持员工参加行业认证考试、外部专业培训及学术会议；定期组织技术沙龙、行业峰会、企业参访等活动，为员工搭建与外部专家同行交流的平台，助力员工职业发展与视野拓展。