海通证券智联招聘，招什么岗位？

海通证券作为中国领先的综合性证券公司，始终秉持“专业、诚信、稳健、创新”的核心价值观，致力于为客户提供全方位、高质量的金融服务，近年来，公司业务规模持续扩大，人才队伍不断壮大，为满足各业务板块的发展需求，现通过智联招聘平台面向社会公开招聘各类专业人才，此次招聘涵盖多个岗位类别，旨在吸纳优秀人才加入,共同推动公司高质量发展。

在招聘流程方面，海通证券与智联招聘深度合作，搭建了高效、透明的线上申请渠道，求职者需登录智联招聘官网，搜索“海通证券”关键词，即可浏览当前在招岗位信息，岗位类型丰富，包括但不限于投资银行、固定收益、资产管理、证券研究、风险管理、信息技术、合规法务、市场营销等多个领域，工作地点覆盖上海、北京、深圳、广州、南京等全国主要城市，不同岗位对学历、专业背景、工作经验及技能证书的要求存在差异，例如投行岗位通常要求硕士及以上学历，具备法律、财务等相关专业背景，且有2-3年以上相关工作经验；研究岗位则偏爱具有扎实经济学理论基础和数据分析能力的博士或硕士毕业生；信息技术岗位对编程能力、系统开发经验等有明确要求，部分岗位还特别关注候选人是否持有CFA、FRM、CPA等专业资格证书。

为确保招聘的公平性与专业性，海通证券建立了标准化的筛选与评估体系，简历投递后，人力资源部门将结合岗位需求进行初步筛选，通过者将进入笔试环节，笔试内容主要考察候选人的专业知识、逻辑思维能力、职业素养及英语水平，其中技术类岗位还会增设专业实操测试，笔试合格者将受邀参加面试，面试形式包括多对一结构化面试、无领导小组讨论、案例分析等环节，全面评估候选人的综合素质与岗位匹配度，部分核心岗位可能增加终面环节，由公司高管或部门负责人直接面试，最终结合笔试、面试成绩综合确定录用名单。

为帮助求职者更好地了解岗位要求与公司文化，以下是部分重点岗位的招聘详情概览（以智联招聘平台最新信息为准）：

海通证券高度重视人才培养与职业发展，为员工提供完善的培训体系、清晰的晋升通道及具有竞争力的薪酬福利，新员工入职后将参加公司统一组织的岗前培训，内容包括企业文化、业务流程、合规风控等核心内容；在职员工可通过内部培训学院参加专业技能提升、管理能力发展等多元化课程，公司实行“双通道”晋升机制，员工可根据自身特长选择管理序列或专业序列发展，优秀人才有机会参与跨部门、跨区域的项目历练,快速成长为业务骨干。

在薪酬福利方面，海通证券提供行业内有竞争力的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及专项激励等，同时为员工足额缴纳“五险一金”及企业年金，补充医疗保险、年度体检、带薪年假、节日福利、员工食堂等福利保障体系完善，公司注重员工工作与生活的平衡，定期组织团建活动、文体比赛、兴趣社团等,营造积极向上的企业文化氛围。

此次通过智联招聘平台的海通证券招聘，不仅是公司吸纳新鲜血液的重要途径，更是优秀人才实现职业理想的重要机遇，对于有志于在金融行业发展的求职者而言，加入海通证券意味着能够在一个专业、规范、创新的工作平台上施展才华，与行业精英共同成长，见证中国资本市场的蓬勃发展，建议求职者仔细阅读岗位说明书，结合自身优势精准投递，同时充分展现专业素养与综合能力,以增加成功入选的几率。

相关问答FAQs：

1. 问：海通证券招聘对候选人的专业背景有严格限制吗？非金融专业毕业生是否可以投递？
   答：海通证券招聘并非完全限制专业背景，具体要求因岗位而异，对于投行、研究、资管等核心业务岗位，通常偏好金融、经济、法律、会计、数学等相关专业毕业生；但信息技术、风险管理、市场营销等部分岗位也欢迎计算机、统计、中文、新闻等其他专业的人才，尤其是具备跨学科复合背景的候选人，非金融专业毕业生若具备扎实的专业技能、相关实习经验或资格证书（如CFA、FRM、计算机等级证书等），也可尝试投递匹配度较高的岗位,建议在简历中突出与岗位要求相关的实践经历和能力特长。

   
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2. 问：通过智联招聘投递海通证券岗位后，如何查询申请进度？一般多久会收到反馈？
   答：候选人通过智联招聘投递简历后，可在“我的求职”页面实时查看申请状态，包括“已投递”“被查看”“笔试邀请”“面试邀请”“不通过”等节点更新，海通证券招聘流程较为规范，简历筛选周期通常为1-2周，通过初筛的候选人会收到智联招聘平台或公司HR的邮件/短信通知，告知笔试或面试安排，若投递后超过2周未收到任何反馈，建议考虑岗位是否已招满或自身条件与岗位匹配度较低,可尝试关注公司后续招聘动态或调整投递方向。