vivo校招具体招哪些岗位？

vivo校园招聘主要面向应届毕业生,旨在吸纳具备潜力、创新能力与团队协作精神的新鲜血液，覆盖技术研发、产品运营、市场营销、供应链管理、用户服务等多个领域，为不同专业背景的学生提供多元化的职业发展路径，招聘岗位不仅包括技术类核心职能，也涵盖非技术类支持性岗位，具体需求围绕vivo“以用户为中心，以奋斗者为本”的企业文化展开，注重候选人的专业能力、学习热情及与公司价值观的契合度。

在技术研发领域,vivo招聘需求集中在人工智能、软件工程、硬件工程、工业设计、测试开发等方向，人工智能岗位涉及算法工程师（如图像识别、自然语言处理、机器学习）、数据工程师，要求掌握Python、TensorFlow/PyTorch等工具，具备算法模型开发与优化能力；软件工程师需熟悉Android/iOS系统开发、跨平台框架（如Flutter）、后端架构（如Java/Go），有移动应用开发经验者优先；硬件工程师涵盖射频、基带、天线、结构设计等，需掌握Cadence、Altium Designer等工具，了解通信协议（如5G NR、Wi-Fi 6）；工业设计师负责产品外观、交互体验设计，要求熟练使用Rhino、Sketch、Figma等软件，具备审美能力与用户思维；测试开发工程师需设计自动化测试框架、编写测试用例，熟悉Appium、Selenium等工具，保障产品质量。

产品与运营类岗位包括产品经理、用户运营、内容运营、数据运营等，产品经理需洞察用户需求，参与产品规划与迭代，具备市场分析能力，有相关项目经验（如校园活动策划、产品原型设计）加分；用户运营负责用户分层、社群管理、活动策划，提升用户活跃度与忠诚度，需熟悉社交媒体运营（如微信、微博、抖音）；内容运营聚焦内容生产与分发，要求具备文案撰写、短视频策划能力，了解内容平台算法逻辑；数据运营通过数据分析驱动决策，需掌握SQL、Python、Tableau等工具，能从用户行为数据中挖掘价值。

市场营销类岗位涵盖品牌推广、渠道营销、数字营销、公关等，品牌推广负责品牌活动策划与执行（如校园赞助、赛事合作），需具备创意策划与资源整合能力；渠道营销管理线下门店合作、促销活动，了解零售行业特性，有沟通协调优势；数字运营聚焦线上营销（如SEM/SEO、信息流广告、KOL合作），需熟悉各大平台投放规则；公关岗位负责媒体关系维护、危机公关，要求具备文案功底与舆情敏感度。

供应链与职能类岗位包括供应链管理（采购、物流、计划）、人力资源、财务、法务等，供应链管理需优化采购流程、控制库存成本，了解ERP系统，有物流规划经验者优先；人力资源负责招聘、培训、员工关系，熟悉劳动法，具备沟通与组织能力；财务岗位涉及财务分析、预算管理、税务筹划，需掌握Excel高级功能、财务软件，有CPA证书加分；法务岗位负责合同审核、合规管理，熟悉公司法、知识产权法，通过法律职业资格考试者优先。

vivo还针对部分岗位开放“全球管培生”“专项人才计划”（如AI专项、设计专项），提供定制化培养路径，要求候选人具备跨文化沟通能力、领导力潜质或某一领域的突出才能，招聘流程通常包括网申、笔试（技术岗含编程题、算法题）、多轮面试（专业面、HR面、高管面）、Offer发放及签约，部分技术岗增设机试或实操环节。

相关问答FAQs

Q1：vivo校园招聘对应届生的专业有限制吗？
A1：vivo校园招聘对专业限制较为灵活，技术类岗位（如算法、软件、硬件工程）通常要求计算机、电子信息、通信工程、自动化、数学等相关专业；产品、运营、市场类岗位更看重综合能力，专业不限，具备相关实习或项目经验（如学生组织、创业经历）者优先；职能类岗位（如人力资源、财务、法务）对应专业，如人力资源、工商管理、会计学、法学等，但同时也关注候选人的学习能力与岗位匹配度，部分跨专业岗位（如工业设计、内容运营）接受非对口专业学生，需提交作品集或相关成果证明能力。

Q2：非技术类岗位（如产品经理、用户运营）在招聘时更看重候选人的哪些能力？
A2：非技术类岗位更注重“软实力”与“实践经验”，产品经理需具备用户洞察力（通过用户调研、数据分析挖掘需求）、逻辑思维（能梳理产品流程、撰写PRD文档）、跨团队协作能力（与研发、设计、运营沟通），有校园产品项目、实习经历或个人开发的小程序/APP者加分；用户运营看重用户思维（理解用户痛点、设计用户激励体系）、执行力（能落地活动并追踪效果）、数据敏感度（通过用户行为数据优化策略），熟悉社群运营、用户分层模型者优先；市场类岗位则强调创意策划（如活动方案、内容创作）、资源整合（对接校园渠道、KOL）、结果导向（以活动曝光、转化率等指标衡量成效），有校园推广、新媒体运营经验者更具竞争力，所有岗位均看重学习能力、抗压能力与对vivo品牌的认同感。