万达数字权益平台招什么样的人？

万达数字权益平台作为万达集团数字化转型的重要战略布局，正致力于打造国内领先的数字生活服务生态体系，平台依托万达在商业地产、文化、体育、旅游等领域的深厚资源，整合线上线下权益，为用户提供涵盖购物、娱乐、餐饮、出行等多场景的数字化解决方案，随着业务规模的快速扩张，平台现面向社会公开招聘各类优秀人才，共同推动数字创新与商业价值融合,以下为招聘详情：

招聘岗位及职责

本次招聘涵盖技术、产品、运营、市场、设计五大类岗位,具体需求如下：

任职要求

1. 通用要求：本科及以上学历，3年以上相关工作经验,有互联网或大型企业数字化转型项目经验者优先；
2. 技术类：精通Java/Python等开发语言，熟悉微服务架构,具备大数据处理经验者优先；
3. 产品类：具备敏锐的市场洞察力，熟练使用Axure、XMind等工具,有成功产品案例者优先；
4. 运营类：擅长用户增长与活动策划，熟悉数据分析工具（如Tableau、神策数据）；
5. 市场类：具备优秀的沟通协调能力,有商务资源或品牌合作经验者优先；
6. 设计类：熟练使用Figma、Sketch等设计软件,有大型平台设计经验者优先。

福利待遇

1. 薪酬激励：提供行业内有竞争力的薪资（15-30K/月），年终奖金、项目奖金、期权激励；
2. 福利保障：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、员工食堂；
3. 职业发展：双通道晋升机制、内部培训体系、导师制培养、跨部门轮岗机会；
4. 工作环境：现代化办公环境，弹性工作制，定期团建活动,员工健身房与阅览室；
5. 特色福利：万达旗下商业广场员工折扣、免费观影、文体活动优先参与权。

应聘流程

1. 简历投递：通过智联招聘、BOSS直聘或官方招聘邮箱（zhaopin@wanda-digital.com）投递简历，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+来源”；
2. 笔试面试：技术岗位需参与在线编程测试，所有候选人需通过初试（HR+业务部门）、复试（部门负责人）及终试（高管）；
3. 背景调查：通过面试者需提供离职证明及无犯罪记录证明；
4. Offer发放：综合评估后发放录用通知书,候选人需在7个工作日内确认接受；
5. 入职办理：提交体检报告，签订劳动合同,参加新员工入职培训。

企业文化

万达数字权益平台倡导“创新、协作、担当、共赢”的核心价值观，鼓励员工拥抱变化、勇于突破，公司注重扁平化管理，提倡开放沟通，为员工提供充分的创新空间与发展平台，你将与行业精英共事，参与千万级用户产品的打磨,见证数字技术如何重塑商业生态。

相关问答FAQs

Q1：应聘技术岗位是否需要具备特定行业经验？
A：我们欢迎具备互联网、金融、零售等高并发系统开发经验的人才，若对数字权益领域不熟悉，公司会提供系统的业务培训帮助你快速上手，有支付、会员系统开发经验者将作为重点考虑对象。

Q2：平台为应届生或转行者提供哪些成长支持？
A：针对应届生，公司设有“星计划”管培生项目，提供为期6个月的轮岗培养与导师带教；针对跨行业转行者，将通过“1+1”帮扶机制（1名资深员工+1名HR）协助熟悉业务，并安排专项技能培训课程,确保顺利转型。