中国移动物联网招聘，有哪些岗位和要求？

中国移动物联网作为中国移动通信集团旗下专注于物联网领域的核心板块，近年来依托运营商级网络基础设施、庞大用户基数及全产业链整合能力，在物联网平台服务、智能硬件解决方案、行业数字化应用等领域构建了显著优势，随着5G-A、AIoT、工业互联网等技术的加速渗透，公司正处于业务扩张的关键期，2024年面向社会及高校启动大规模招聘计划，覆盖技术研发、产品运营、解决方案、市场拓展等多个方向，旨在吸纳物联网领域复合型人才，推动“连接+算力+能力”新型信息服务体系的落地。

招聘需求与岗位体系

中国移动物联网的招聘体系以“技术驱动、行业深耕、生态协同”为核心，针对不同经验背景和职业发展路径，构建了分层分类的岗位矩阵，以下为部分重点岗位类别及职责要求概览：

招聘流程与人才标准

（一）招聘流程

1. 网申投递：通过中国移动招聘官网、猎聘、BOSS直聘等平台提交简历，岗位选择需精准匹配专业背景与技能标签；
2. 笔试测评：技术研发岗重点考察编程能力（如在线编程题）、通信协议基础知识；产品/运营岗侧重逻辑思维、行业认知及案例分析能力；
3. 面试环节：包含专业面试（技术深度/产品理解）、综合面试（职业规划/团队协作）、高管面试（战略视野与价值观契合度）；
4. Offer发放与签约：通过面试者将收到录用意向，需在规定时间内完成签约，并参与后续入职体检与背景调查。

（二）核心人才标准

• 技术能力：技术研发岗需具备扎实的计算机基础（数据结构、操作系统、网络原理），熟悉物联网相关技术（如CoAP、LwM2M、MQTT）；
• 行业认知：产品与解决方案岗需关注物联网垂直行业（如能源、交通、农业）的发展趋势与痛点，有相关实习或项目经验者优先；
• 软性素养：强调“客户为中心”的服务意识、跨团队协作能力及抗压能力，创新型人才（如有专利、开源项目贡献）将获得重点关注。

福利发展与企业文化

中国移动物联网为员工提供“薪酬+成长+关怀”三位一体的保障体系：

• 薪酬激励：行业内有竞争力的薪资（研发岗年薪15万-50万不等）、年终奖金、项目分红，核心技术人才可享受股权激励；
• 成长路径：设立“双通道”职业发展体系（管理序列/专业序列），提供内部轮岗机会、外部高端培训（如华为ICT认证、阿里云物联网认证）及导师带教制度；
• 员工福利：六险二金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、员工食堂与通勤班车，以及丰富的文体活动（如科技沙龙、户外拓展）；
• 文化氛围：倡导“正德厚生，臻于至善”的核心价值观，鼓励创新试错，支持员工参与前沿技术探索（如6G、星地一体化物联网）。

面向未来：战略机遇与人才储备

随着“数字中国”战略的深入推进，物联网作为新型基础设施的核心载体，预计2025年连接规模将突破百亿级，中国移动物联网正重点布局“5G+AIoT”融合创新，在工业互联网（如5G全连接工厂）、智慧城市（如智能表计、交通治理）、消费物联网（如智能穿戴、车联网）等领域加速落地，此次招聘不仅是业务扩张的人才需求，更是面向未来10年物联网生态的长期布局，期待与具备技术热情、行业洞察力和创业精神的优秀人才共同推动产业数字化转型。

相关问答FAQs

Q1：中国移动物联网招聘对学历和专业有硬性要求吗？非相关专业但自学物联网技术可以投递吗？
A：中国移动物联网招聘更注重候选人的实际能力与岗位匹配度，技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，计算机、通信、电子信息等相关专业优先；但对于非相关专业候选人，若具备扎实的物联网技术积累（如独立开发过物联网项目、掌握相关编程语言和协议），可通过网申系统提交作品集或项目经历证明，通过简历初筛后参与面试，机会均等。

Q2：入职后是否有针对新人的培训体系？应届生如何快速融入团队？
A：公司为新员工（尤其是应届生）设计了完善的“启航计划”，包含1个月的集中入职培训（涵盖企业文化、产品知识、技术体系）、3-6个月的导师带教（由资深员工一对一指导）及定期的岗位技能提升课程，各部门会组织“新人成长小组”，通过项目实战帮助快速熟悉业务流程，同时建立跨部门沟通机制,确保新人顺利融入团队并实现职业成长。