极客移动2017招聘，具体招什么岗位？

极客移动2017年的招聘活动在当时引起了广泛关注,这家专注于移动互联网创新的企业以其技术驱动的发展理念和充满活力的团队文化，吸引了众多求职者的目光，对于有志于在科技领域发展的年轻人来说，极客移动不仅是一个工作机会，更是一个能够实现自我价值、参与前沿技术实践的平台。

极客移动在2017年的业务布局主要集中在移动应用开发、大数据分析以及人工智能应用三大核心领域，招聘需求也围绕这些方向展开，涵盖了从技术研发到产品运营的多个岗位，技术岗位方面，包括iOS开发工程师、Android开发工程师、前端开发工程师、后端开发工程师、数据挖掘工程师、算法工程师等，要求候选人具备扎实的编程基础和相关的项目经验，移动开发工程师需要熟悉Swift或Kotlin等新兴编程语言，了解最新的移动开发框架；算法工程师则需要有良好的数学功底和机器学习算法实践经验，产品与运营岗位方面，产品经理、UI/UX设计师、市场推广专员、用户运营专员等岗位的需求也较为突出，这些岗位要求候选人具备敏锐的用户洞察力、创新思维以及良好的沟通协调能力。

在招聘流程上,极客移动采用了标准化的筛选机制，确保能够选拔出最符合企业需求的人才，首先是简历筛选环节，HR团队会根据岗位要求对候选人的学历背景、工作经历、技能证书等进行初步评估，重点考察候选人与岗位的匹配度，通过简历筛选的候选人将进入笔试环节，技术岗位的笔试主要考察编程能力、数据结构、算法设计以及相关技术栈的掌握程度；非技术岗位则侧重于逻辑思维能力、行业认知以及文案撰写能力等，笔试通过后，候选人将参加面试环节，通常包括1-2轮技术面试和1轮HR面试，技术面试由部门资深工程师或技术负责人担任，会深入探讨候选人的项目经验、技术难点以及解决问题的思路，旨在全面评估候选人的专业能力和技术潜力，HR面试则主要关注候选人的职业规划、价值观、团队合作精神以及对企业文化的认同度，部分核心岗位还可能会增加终面环节，由公司高管直接参与，进一步确保候选人的综合素质。

极客移动的企业文化是吸引人才的重要因素之一,公司倡导“开放、创新、协作、极致”的价值观，鼓励员工敢于尝试、勇于突破，为员工提供了宽松的工作环境和广阔的发展空间，在团队建设方面，公司定期组织技术分享会、创新项目孵化活动以及丰富的团队拓展，营造了浓厚的学习氛围和积极的团队氛围，极客移动还注重员工的成长与发展，为员工提供完善的培训体系和清晰的职业晋升通道，帮助员工不断提升专业技能和综合素养，实现个人与企业的共同成长。

对于求职者而言,想要成功应聘极客移动，需要做好充分的准备，要深入了解公司的业务方向、产品特点以及企业文化，确保自己的职业规划与公司的发展目标相契合，针对应聘岗位的要求，有针对性地梳理自己的知识体系和项目经验，突出与岗位相关的技能和优势，在面试过程中，要展现出积极的学习态度、解决问题的能力以及良好的沟通表达能力，技术岗位的候选人应注重代码规范和算法优化，能够清晰阐述项目中的技术细节；产品岗位的候选人则需要展现出对用户需求的深刻理解以及产品思维。

极客移动2017年的招聘不仅为企业自身的发展储备了人才,也为移动互联网行业输送了一批新鲜血液，通过这场招聘活动，极客移动进一步巩固了其在技术领域的领先地位，同时也向外界展示了其作为科技企业的活力与潜力，对于参与招聘的求职者来说，无论最终是否入职，整个应聘过程都是一次宝贵的学习和成长机会，能够帮助他们更清晰地认识自己的优势和不足，为未来的职业发展指明方向。

以下是相关问答FAQs：

问题1：极客移动2017年招聘对候选人的学历和毕业院校有硬性要求吗？

解答：极客移动在2017年的招聘中，虽然会关注候选人的学历背景，但并非唯学历论，公司更看重候选人的实际能力、技术潜力以及与岗位的匹配度，对于技术岗位，如果有扎实的编程功底、丰富的项目经验或突出的技术成果，即使学历背景一般，也有机会获得面试机会，公司也欢迎优秀的应届毕业生，对于应届生，会更注重其学习能力、基础知识掌握情况以及在校期间参与的项目或实习经历，毕业院校可以作为参考，但并非决定性因素，关键还是在于候选人自身的综合素质。

问题2：非计算机相关专业的毕业生有机会应聘极客移动的技术岗位吗？

解答：有机会，极客移动在招聘时主要考察候选人的专业技能和解决问题的能力，而非严格限制专业背景，如果非计算机相关专业的毕业生通过自学掌握了扎实的编程语言、数据结构、算法等基础知识，并有相关的项目实践经验（例如个人开发的项目、参与的开源项目或实习期间的技术工作），是可以尝试应聘技术岗位的，公司鼓励跨学科的人才加入，因为不同学科背景的员工往往能为团队带来新的视角和创新思维，非专业毕业生需要在简历和面试中更加突出自己的技术能力和学习成果，以证明自己能够胜任岗位要求。