杭州华三2017招聘有何新动向？

杭州华三通信技术有限公司（简称H3C）作为中国领先的新IT解决方案提供商，在2017年的招聘工作中展现了其对高素质人才的迫切需求和对行业发展趋势的精准把握，2017年，随着云计算、大数据、人工智能等技术的快速普及，企业数字化转型进入深水区，H3C凭借在IT基础设施、云计算、智能联接等领域的深厚积累，为应届生提供了广阔的职业发展平台。

此次招聘覆盖全国多所重点高校,包括技术研发、市场营销、客户服务、职能支持等多个领域，旨在吸纳具有创新精神和专业能力的优秀人才，在技术研发岗位中，软件工程师、硬件工程师、算法工程师等职位需求旺盛，要求候选人具备扎实的计算机理论基础、熟练的编程能力（如C/C++、Java、Python等）以及相关项目经验，云计算开发工程师需要熟悉OpenStack、Kubernetes等开源技术，网络工程师则需精通TCP/IP协议、路由交换技术及SDN/NFV相关标准，H3C注重候选人的学习能力与问题解决能力，在面试中通过技术笔试、项目答辩等环节，全面考察应聘者的专业素养。

市场营销类岗位包括产品经理、销售工程师、市场策划等，要求候选人具备良好的沟通能力、市场洞察力和团队协作精神，产品经理岗位需要了解IT行业发展趋势，能够结合客户需求进行产品规划；销售工程师则需具备技术背景，能够向客户传递产品价值并完成销售目标，H3C为市场营销岗位提供了系统的培训体系，帮助应届生快速从校园人转变为职场人，同时通过“导师制”助力其职业成长。

客户服务与支持岗位如技术支持工程师、服务交付工程师等，主要面向客户提供技术咨询、方案部署及售后支持，要求候选人具备强烈的责任心和抗压能力，H3C的客户服务团队以“客户为中心”为理念，通过7×24小时服务响应机制，确保客户问题得到及时解决，这也对应聘者的服务意识和专业技术水平提出了较高要求。

职能支持岗位包括人力资源、财务、行政等，要求候选人具备相关专业背景（如人力资源管理、财务管理、行政管理等）及良好的组织协调能力，H3C重视职能团队对业务的支持作用，通过优化流程、提升效率，为公司的稳健发展提供保障。

在招聘流程方面,H3C采用“网申—笔试—面试—Offer发放”的标准流程，部分岗位还涉及实习考核环节，网申阶段，候选人需提交个人简历、成绩单及相关证书，H3C会根据岗位要求进行初步筛选；笔试环节重点考察专业知识与逻辑思维能力；面试则包括HR面试和技术面试，综合评估候选人的综合素质与岗位匹配度，H3C还注重校园招聘的雇主品牌建设，通过校园宣讲会、技术沙龙、开放日等活动，与应届生近距离互动，展示企业文化和福利待遇。

为吸引优秀人才,H3C在2017年提供了具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、员工体检等，公司为员工提供完善的职业发展通道，包括技术序列、管理序列、专业序列等多路径晋升机制，并鼓励员工持续学习，提供内部培训、外部进修、认证补贴等支持，技术岗位员工可参与H3C学院的专业认证培训，提升自身在云计算、网络安全等领域的技能。

以下是相关问答FAQs：

Q1：杭州华三2017年校园招聘对学历和学校有什么要求？
A1：2017年H3C校园招聘主要面向全国重点高校的全日制本科及以上学历应届生，部分研发岗位倾向于硕士及以上学历，学校方面，优先录取“985工程”“211工程”院校及行业特色高校的优秀毕业生，同时也会综合考虑候选人的专业能力、项目经验及综合素质，非重点院校的优秀学生也有机会通过网申筛选。

Q2：非计算机相关专业的学生是否有机会加入H3C？
A2：有机会，H3C的招聘不仅限于计算机相关专业，对于市场营销、人力资源、财务、行政等职能岗位，欢迎管理、经济、中文、法律等相关专业的学生投递，部分交叉岗位如技术销售、解决方案工程师等，也欢迎具备一定技术基础的理工科非计算机专业学生，公司会提供相应的岗前培训帮助其快速适应岗位需求。