科大讯飞2018招聘有何亮点与要求？

科大讯飞2018年的招聘活动在当时备受关注，作为国内人工智能领域的领军企业，其招聘不仅吸引了大量应届毕业生，也吸引了众多有经验的专业人才，2018年正值人工智能产业快速发展的时期，科大讯飞凭借其在语音识别、自然语言处理、教育、医疗等多个领域的深厚积累,为人才提供了广阔的发展平台。

在招聘规模上，2018年科大讯飞在全国范围内开放了数千个岗位，覆盖技术研发、产品、市场、销售、职能等多个领域，技术研发类岗位占比最高，包括算法工程师、软件开发工程师、数据分析师等，这些岗位主要集中在合肥总部，同时在北京、上海、深圳、成都等研发分部也有大量需求，产品类岗位则涉及智能硬件、教育产品、医疗产品等方向，要求候选人具备较强的产品思维和行业洞察力，市场与销售类岗位面向全国，需要候选人具备良好的沟通能力和市场开拓精神,同时熟悉人工智能行业的市场特点。

在招聘流程方面，科大讯飞采用了“网申—笔试—面试—Offer”的标准流程，针对不同岗位的特点进行了个性化设计，技术类岗位的笔试内容主要包括编程能力、算法知识、数据结构等，面试环节则包括技术面试、HR面试和终面，重点考察候选人的技术深度、解决问题的能力以及团队协作意识，非技术类岗位的笔试更侧重于逻辑思维、行业认知和职业素养，面试则通过案例分析、情景模拟等方式评估候选人的综合能力，科大讯飞非常重视候选人的实践能力，部分研发岗位还设置了机试环节,要求候选人现场完成实际编程任务。

针对应届毕业生，科大讯飞推出了“星计划”人才培养项目，为新人提供系统的入职培训、导师辅导和职业发展通道，培训内容不仅包括专业技能提升，还涵盖企业文化、行业趋势等方面的知识，帮助新人快速融入团队并适应岗位要求，对于有经验的专业人才，科大讯飞则提供了具有竞争力的薪酬福利和灵活的职业发展路径，鼓励人才在核心技术领域深耕，同时支持跨部门、跨领域的项目合作。

在招聘宣传方面，科大讯飞通过校园宣讲会、招聘网站、社交媒体等多种渠道进行信息发布，与多所高校建立了深度合作关系，设立了奖学金和实习基地，提前锁定优秀人才，公司还通过举办人工智能大赛、技术沙龙等活动,吸引对人工智能有热情的年轻人才关注。

科大讯飞2018年的招聘活动体现了企业对人才的重视，也为人工智能行业的发展输送了大量专业人才，通过完善的招聘流程、有竞争力的薪酬福利和广阔的发展平台，科大讯飞在吸引和保留人才方面形成了独特的优势,为其在人工智能领域的持续创新提供了坚实的人才保障。

相关问答FAQs

1. 问：2018年科大讯飞对应届毕业生的学历要求是什么？
   答：2018年科大讯飞对应届毕业生的学历要求以本科及以上为主，技术研发类岗位更倾向于硕士及以上学历，部分核心算法岗位甚至要求博士学历，公司也欢迎优秀的专科生应聘技术支持、销售等岗位,但需具备相关的实习经验或专业技能证书。

2. 问：非技术岗位的候选人需要具备哪些能力？
   答：非技术岗位（如产品、市场、销售等）要求候选人具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和市场洞察力，产品类岗位需要熟悉用户需求分析和产品设计流程；市场类岗位需具备品牌推广和活动策划经验；销售类岗位则需有良好的客户资源和谈判能力,同时对人工智能行业有一定了解。

   
   （图片来源网络，侵删）