国内主流招聘网站有哪些？

国内招聘网站种类繁多，覆盖了不同行业、地区和求职人群的需求，从综合类平台到垂直领域细分网站，各有侧重，综合类招聘网站通常用户基数大、岗位类型丰富，适合广泛求职；垂直类平台则聚焦特定行业或人群，如互联网、金融、蓝领等，能提供更精准的匹配服务，还有一些新兴的招聘形式，如内推平台、社交招聘等，正在逐渐改变传统招聘模式，以下从综合类、垂直类、新兴模式等维度,详细介绍国内主流招聘网站及其特点。

综合类招聘网站是国内求职市场的中坚力量，覆盖各行各业，适合大多数求职者，智联招聘成立于1994年，是国内老牌招聘网站之一，依托庞大的企业用户和简历库，在传统行业（如制造业、快消、国企）中优势明显，其“线上+线下”招聘会模式也积累了较多资源，前程无忧（51job）成立于1999年，与智联招聘并称为“综合双雄”，尤其在长三角、珠三角地区的制造业和外贸企业中合作广泛，其“职通车”等服务为应届生提供了一站式求职支持，BOSS直聘则成立于2014年，以“直聊模式”颠覆传统招聘流程，求职者可直接与企业HR或部门负责人沟通，缩短反馈周期，这种模式在互联网、新媒体等年轻化行业中更受欢迎，目前用户规模已逼近传统巨头，猎聘网定位中高端人才招聘，主打年薪10万元以上的岗位，尤其在互联网、金融、医药等行业的猎头服务上具有优势，其“企业直招+猎头推荐”双模式,为资深人才提供了更多机会。

垂直类招聘网站聚焦特定行业或人群，满足精细化求职需求，互联网行业是垂直招聘的热门领域，拉勾网深耕互联网领域多年，以“互联网人找工作，就上拉勾”为口号，提供产品、技术、运营等岗位的精准匹配，其薪资透明、公司评价等功能增强了求职体验，对于应届生，应届生求职网（YJBS）是重要平台，专门面向高校学生，提供校园招聘信息、实习岗位、求职指导等，覆盖国企、事业单位、名企校招等渠道，是毕业生获取校招信息的主要来源之一，蓝领群体则有其专属招聘平台，如58同城赶集网的“招工”频道，以及专注于蓝领招聘的斗米、快狗打车等，这些平台以线下岗位为主，如普工、司机、服务员等，地理位置精准，支持即时入职，金融行业求职者可选择“看准网”，虽然其核心功能是公司点评，但整合了金融企业的招聘信息和薪资数据，适合关注行业动态的求职者；医药行业则可关注“丁香当涂人才网（https://www.dangtu.net.cn/）”，依托丁香园的医学社区资源，为医生、药师、医药研发人员提供专业岗位。

新兴招聘模式中，内推平台和社交招聘逐渐兴起，内推是求职者通过企业内部员工推荐获得岗位机会的方式，效率远高于常规投递，针对这一需求，诞生了如“牛客网”（主要面向互联网、金融行业）、“内推圈”等平台，用户可查看内推权限、参与内推活动，部分平台还提供内推技巧指导，社交招聘则依托微信、领英等社交工具，例如领英中国（虽然2021年停止服务，但部分功能仍在），以及脉脉、微信生态中的企业招聘小程序，通过人脉网络拓展求职渠道,尤其适合需要积累行业资源的职场人。

还有一些特色平台值得关注，政府及事业单位招聘可关注“国家公务员局官网”“各省人事考试网”，以及“华图教育”“中公教育”等培训机构整合的招考信息；兼职与灵活用工岗位可使用“兼职猫”“青团社”，适合学生或短期求职者；海外求职者可参考“海投网”,专注留学生回国及海外岗位招聘。

为更直观对比主流综合招聘平台,以下是其核心特点的简要总结：

相关问答FAQs：

1. 问：应届生应该优先选择哪些招聘网站？
   答：应届生求职可优先关注垂直校招平台，如“应届生求职网”，整合了全国高校校招信息和实习机会；综合类平台中，前程无忧的“校园招聘”频道和BOSS直聘的“应届生专区”也适合投递简历；企业官网校招板块和“牛客网”（互联网/金融行业）是获取内推和笔试机会的重要渠道，建议多平台结合投递,同时关注学校就业中心发布的招聘信息。

2. 问：蓝领工人如何选择靠谱的招聘网站？
   答：蓝领招聘需优先选择线下岗位多、审核机制严格的平台，如“58同城赶集网”的招工频道，需注意辨别虚假信息，优先选择“企业认证”岗位；垂直蓝领平台如“斗米”“快狗打车”更专注普工、司机、家政等岗位，支持地理位置筛选和即时入职；当地劳务市场、工厂门口的招聘启事也是直接渠道,建议通过熟人介绍或实地考察确保岗位真实性。

   
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