唯品会2018招聘有何新亮点或要求？

唯品会作为中国领先的品牌特卖电商平台，其2018年招聘活动备受关注，吸引了大量求职者的目光，这一年，唯品会正处于业务稳健发展和持续创新的关键时期，对人才的需求主要集中在技术、运营、市场、职能等多个领域，旨在通过吸纳优秀人才，进一步巩固其在品牌特卖市场的领先地位,并推动公司在数字化转型和用户体验优化方面的战略落地。

在技术人才招聘方面，唯品会2018年重点加大了对研发、数据科学、人工智能等领域的投入，随着公司业务的不断扩展，技术团队需要支撑平台的高并发处理能力、大数据分析能力以及智能化推荐系统的优化，招聘岗位包括但不限于Java开发工程师、前端开发工程师、算法工程师、数据分析师等，这些岗位要求应聘者具备扎实的技术功底，熟悉相关开发框架和工具，同时拥有良好的问题解决能力和团队协作精神，算法工程师岗位需要应聘者掌握机器学习、深度学习等前沿技术，能够通过用户行为数据分析,提升商品推荐的精准度和转化率。

运营与市场类岗位是唯品会2018年招聘的另一大重点，作为品牌特卖模式的核心，运营团队需要负责供应链管理、商品策划、活动推广等关键环节，招聘的职位包括商品运营专员、活动策划、市场推广、用户运营等，这些岗位要求应聘者具备敏锐的市场洞察力、优秀的沟通协调能力和创新思维，商品运营专员需要与品牌方保持密切合作，挑选符合平台定位的商品，并通过合理的定价和库存管理，确保特卖活动的吸引力，市场推广岗位则需要策划线上线下营销活动，提升品牌知名度和用户活跃度，特别是在社交媒体和内容营销领域，唯品会希望招聘到能够结合平台特性,打造差异化营销方案的人才。

职能支持类岗位在唯品会2018年的招聘中也占据重要位置，包括人力资源、财务、法务、行政等，这些岗位虽然不直接参与业务一线，但为公司的高效运转提供了坚实保障，人力资源岗位需要负责招聘培训、绩效管理、员工关系等工作，确保公司能够吸引并留住优秀人才；财务岗位则需要负责财务分析、预算管理、税务筹划等，为公司战略决策提供数据支持，职能岗位的招聘更注重应聘者的专业素养、责任心以及跨部门协作能力。

唯品会2018年的招聘流程通常包括简历投递、笔试、面试（可能包含多轮技术面试、业务面试和HR面试）以及Offer发放等环节，公司对应聘者的综合素质要求较高，除了专业技能外，还看重候选人的学习能力、抗压能力以及对电商行业的热情，为了吸引人才，唯品会提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括绩效奖金、股票期权、五险一金、带薪年假、员工体检、节日福利等，并注重为员工提供良好的职业发展空间和培训机会,帮助员工实现个人价值与公司发展的共同成长。

以下是唯品会2018年部分重点招聘岗位及要求的简要概览：

相关问答FAQs：

Q1：唯品会2018年招聘对应届毕业生的要求有哪些？是否接受非相关专业背景？
A1：唯品会2018年招聘对应届毕业生主要看重学习能力、基础素质和发展潜力，技术类岗位通常要求计算机、软件工程等相关专业背景，掌握至少一种编程语言和基础开发技能；运营、市场等岗位对专业限制相对宽松，更倾向于具备实习经验、校园活动组织经验或对电商行业有热情的学生，非相关专业背景的学生如果通过自学掌握了相关技能，或在实习中积累了相关经验，也有机会获得面试机会，良好的英语能力、团队合作精神和抗压能力也是公司看重的素质。

Q2：加入唯品会后，公司为员工提供哪些职业发展支持？
A2：唯品会为员工提供了多元化的职业发展支持体系，公司建立了完善的导师制度，为新员工配备经验丰富的导师，帮助其快速熟悉业务和技能；定期组织内部培训，包括专业技能培训、管理能力培训、行业知识分享等，助力员工提升综合能力；公司推行内部竞聘和岗位轮换机制，鼓励员工在不同岗位和业务领域尝试，拓宽职业发展路径，对于表现优秀的员工，公司还会提供晋升机会和海外交流学习等资源,支持员工实现长期职业目标。