阿里巴巴地推招聘有何要求？

阿里巴巴地推招聘信息旨在寻找充满活力、执行力强且具备市场开拓能力的人才，加入其地推团队，负责线下市场的拓展、用户增长及商户合作等工作，作为国内领先的数字经济企业，阿里巴巴始终致力于通过技术创新和生态赋能，推动商业社会的数字化转型，地推岗位作为连接线上平台与线下实体的关键纽带，在拓展用户基数、深化商户合作、提升品牌影响力等方面发挥着不可替代的作用，是公司战略落地的重要执行力量。

在岗位职责方面,阿里巴巴地推人员需根据公司业务目标，制定并执行区域市场拓展计划，通过线下拜访、地推活动等方式，高效完成新增用户注册、商户入驻等核心指标；需深入了解当地市场特性及用户需求，精准传递平台价值，解决商户及用户在合作过程中的问题，建立长期稳定的合作关系；还需定期进行市场调研，分析竞品动态及行业趋势，为产品优化和策略调整提供一线数据支持，并协助完成团队目标拆解、成员培训及经验分享，推动团队整体效能提升。

任职要求上,候选人需具备大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先，1-2年以上地推、销售或市场拓展经验者优先考虑，有互联网或本地生活服务行业经验者更佳；需具备出色的沟通表达能力、抗压能力及谈判技巧，能够快速建立信任关系，推动合作达成；拥有较强的目标感和执行力，能适应快节奏工作环境，独立完成区域拓展任务；熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力，对互联网行业有浓厚兴趣，认同阿里巴巴的企业文化及价值观；需具备良好的团队合作精神，积极主动，责任心强，能接受一定程度的出差或外勤工作。

阿里巴巴为地推岗位提供具有竞争力的薪酬福利体系,包括基本工资+高额绩效奖金+季度提成+年终奖金，综合收入上不封顶，具体根据个人能力及业绩结果确定；完善的福利保障，五险一金、补充商业保险、带薪年假、法定节假日、节日福利、生日惊喜、年度体检等；系统的培训与发展机制，入职后提供岗前培训、业务技能培训、管理能力提升课程等，助力快速成长，同时提供清晰的职业晋升通道，从地推专员到地推主管、区域经理，乃至更高管理岗位，优秀者可参与公司内部人才选拔计划；丰富的团队建设活动，定期组织团建、聚餐、旅游等，营造积极向上的工作氛围；还可享受阿里巴巴内部员工福利，如购物折扣、学习资源支持等。

为帮助求职者更好地了解岗位细节,以下是相关FAQs：

Q1：阿里巴巴地推岗位的日常工作内容是否包含户外工作？
A1：是的，地推岗位的核心工作场景以线下为主，包括商户拜访、地推活动执行、市场调研等，需要根据区域规划进行外勤工作，公司会提供必要的交通补贴及工具支持，同时会根据区域特性合理规划工作路线，确保工作效率，求职者需具备一定的适应能力，能够接受户外工作环境，但具体工作强度会根据任务目标进行合理分配。

Q2：无地推经验的新人是否有机会加入？公司是否提供培训？
A2：阿里巴巴欢迎有潜力的应届毕业生或行业新人加入，对于无经验者，公司将提供为期1-2周的系统性岗前培训，内容包括产品知识、业务流程、沟通技巧、市场分析方法等，并安排“老带新”机制，由资深地推人员一对一指导，帮助新人快速熟悉业务、掌握技能，公司更看重候选人的学习能力、目标感及抗压能力，只要具备积极进取的态度，均有机会通过培训成长为优秀地推人才。