深圳美信自动化招聘什么岗位？

深圳美信自动化招聘信息及企业解析

深圳美信自动化作为国内自动化领域的领先企业,近期面向社会开放多个岗位招聘，涵盖技术研发、生产管理、市场营销等多个领域，旨在吸纳优秀人才，共同推动自动化技术创新与产业升级，以下从企业背景、招聘岗位、任职要求、福利待遇及招聘流程五个方面进行详细说明。

企业背景方面,深圳美信自动化科技有限公司成立于2010年，总部位于深圳市宝安区，是一家专注于工业自动化解决方案研发与应用的高新技术企业，公司核心业务包括自动化设备设计、智能生产线集成、机器人应用开发及工业软件服务，产品广泛应用于电子制造、汽车零部件、新能源、医疗器械等行业，依托强大的研发团队和自主创新能力，美信自动化已获得百余项专利认证，与华为、比亚迪、大疆等知名企业建立了长期合作关系，年产值连续三年保持30%以上增长，成为华南地区自动化行业的标杆企业。

本次招聘岗位主要集中在三大类别：技术研发类、生产制造类及职能支持类，技术研发类岗位包括电气工程师、机械设计工程师、软件工程师（工业控制方向）和算法工程师，其中电气工程师需求人数最多，计划招聘8人，负责自动化设备的电气控制系统设计与调试；机械设计工程师需具备SolidWorks等三维设计软件操作能力，负责非标自动化设备结构设计；软件工程师需精通PLC编程及SCADA系统开发，熟悉C++/Python语言；算法工程师则聚焦机器视觉与运动控制算法优化，要求硕士及以上学历，有相关项目经验者优先，生产制造类岗位涵盖生产主管、质量检验员、装配技术员和设备维护员，生产主管需具备5年以上自动化制造企业管理经验，负责生产计划制定与团队管理；质量检验员需熟悉ISO9001质量管理体系，掌握尺寸测量与功能测试技能，职能支持类岗位包括销售工程师、采购专员和人力资源专员，销售工程师需开拓华南地区自动化设备市场，具备工业品销售经验者优先。

任职要求方面,所有岗位均要求应聘者本科及以上学历，机械、电气、自动化、计算机等相关专业背景，技术研发类岗位特别强调项目经验，例如电气工程师需有3年以上非标自动化设备设计经验，能独立完成电气原理图设计；软件工程师需参与过至少2个工业控制软件开发项目，通用能力要求包括良好的沟通协调能力、团队合作精神及抗压能力，熟练使用Office办公软件，对于应届毕业生，公司提供“管培生计划”，通过轮岗培训与导师带教机制，帮助新人快速成长，所有岗位均要求无不良从业记录，身体健康，能适应偶尔的加班或出差安排。

福利待遇体系是美信自动化吸引人才的核心优势之一,公司提供具有行业竞争力的薪酬，技术研发类岗位年薪15万-35万，生产制造类岗位年薪8万-20万，职能支持类岗位年薪10万-25万，具体薪资根据能力与经验面议，福利方面，除五险一金、带薪年假、节日福利等基础保障外，还特别设置年终奖金（相当于2-6个月工资）、项目奖金、专利奖励及年度调薪机会，员工关怀方面，提供免费工作餐、员工宿舍（或住房补贴）、定期体检、团建活动及生日福利，并设立员工子女教育辅助基金，职业发展方面，公司建立双通道晋升机制，技术通道可从工程师晋升至高级工程师、首席专家，管理通道可从主管晋升至部门经理、总监，并定期组织内外部培训，包括行业技术研讨会、学历提升资助等。

招聘流程采用标准化选拔模式,分为简历投递、初试、复试、offer发放与入职五个环节，简历投递渠道包括公司官网招聘板块、智联招聘、前程无忧及BOSS直聘，要求应聘者上传详细简历、学历学位证书及相关项目证明材料，初试为HR面试，主要考察基本素质与职业匹配度；复试为专业面试，由部门负责人与技术专家组成面试小组，采用“笔试+实操”形式，例如机械设计岗位需现场完成设备结构草图绘制，软件工程师岗位需进行编程测试，通过复试的候选人将收到背景调查通知，核实工作经历与学历信息无误后，发放正式offer，明确岗位、薪资、入职时间等细节，入职当天需办理签订劳动合同、社保公积金缴纳等手续，并参加为期3天的新员工入职培训。

相关问答FAQs：

1. 问：应届毕业生应聘技术研发类岗位，公司是否提供岗前培训？答：公司针对应届毕业生推出“青苗计划”，提供为期3个月的系统化岗前培训，内容包括专业知识授课、导师一对一指导、车间实操演练及项目模拟，帮助新人快速掌握岗位技能，培训期间发放全额薪资，通过考核后正式定岗。

   
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2. 问：非深圳本地应聘者入职后，住宿问题如何解决？答：公司为非本地员工提供免费员工宿舍（2-4人/间），配备空调、热水器、洗衣机等基本生活设施，也可选择申请住房补贴（本科1500元/月，硕士2000元/月），宿舍距离公司通勤时间不超过30分钟，同时提供上下班班车接送服务。