上海陆金所作为中国平安集团旗下重要的金融科技服务平台,其招聘条件通常围绕专业能力、经验背景、综合素质及合规要求等方面展开，具体岗位不同要求有所差异，但总体框架可归纳为以下几个核心维度，以下从通用基本条件、核心能力要求、岗位细分差异、其他附加要求及招聘流程五个方面进行详细说明，并辅以表格梳理常见岗位的招聘条件，最后附相关FAQs解答。
通用基本条件
所有岗位均需满足的基础门槛,是候选人参与筛选的前提。
- 国籍与年龄：通常要求中国大陆公民（部分涉外岗位可接受港澳台或外籍人士），年龄一般在18-45周岁，核心管理岗或技术专家岗可适当放宽至50周岁，需确保能全职到岗。
- 学历背景：本科及以上学历为基准，目标院校优先（如985/211、双一流高校或财经类、政法类重点院校），部分技术岗（如算法工程师、数据科学家）可接受优秀全日制硕士或博士学历；海外学历需通过教育部留学服务中心认证。
- 专业要求：金融、经济、财务、法律、计算机、软件工程、数据科学、市场营销等相关专业优先，非专业候选人若具备相关行业经验或资格证书也可考虑，但需在简历中突出匹配度。
- 合规与资质：无违法违纪记录，无失信被执行人信息，银行及征信记录良好；金融相关岗位需通过证券、基金、期货等从业资格考试（部分岗位可入职后3-6个月内考取）。
- 语言能力：普通话流利，具备良好的听说读写能力；英语岗位需通过CET-6（雅思6.0+/托福90+），能熟练阅读英文专业文献或进行跨境业务沟通。
核心能力要求
除硬性条件外,候选人需具备的专业能力与职业素养是评估重点。
专业技能：
- 金融类岗位（如产品经理、风控专员、投资经理）：熟悉金融市场运作规则（如资管、信贷、财富管理），掌握财务分析、风险评估模型，能熟练使用Wind、Bloomberg等金融工具，具备产品设计或项目全流程管理经验。
- 技术类岗位（如Java开发、测试工程师、数据分析师）：精通至少一种编程语言（如Java、Python、SQL），熟悉分布式架构、微服务开发，掌握大数据处理框架（如Hadoop、Spark）或自动化测试工具（如Selenium、JMeter），有金融科技项目经验者优先。
- 职能类岗位（如人力资源、法务、市场推广）：具备扎实的专业基础（如劳动法合同管理、知识产权法、品牌策划），熟悉办公软件（Excel高级功能、PPT可视化），能独立完成岗位核心工作（如招聘全流程、合同审核、活动执行）。
通用能力：
（图片来源网络，侵删）- 逻辑思维与解决问题能力：能快速定位问题本质，通过数据分析或跨部门协作提出可行方案，例如风控岗需针对逾期数据构建预警模型，产品岗需结合用户反馈优化产品功能。
- 沟通协调与团队协作：擅长跨部门沟通（如与技术团队对齐需求、与业务部门协作推进项目），具备冲突解决能力，能适应快节奏、目标导向的团队环境。
- 抗压与执行力：金融行业工作强度较高，需能适应加班（如项目上线期、季末结账期），对既定目标有强执行力，确保任务按时保质完成。
- 创新与学习能力：关注行业动态（如金融科技监管政策、AI技术趋势），愿意主动学习新工具、新知识，例如技术岗需跟进前沿算法，业务岗需掌握新业务模式。
岗位细分差异
不同序列岗位在经验、证书及职责侧重上存在明显差异，以下为常见岗位类型的招聘条件概览（表格形式）：
| 岗位类型 | 经验要求 | 核心技能/证书 | 职责举例 |
|---|---|---|---|
| 金融产品经理 | 3-5年资管/信贷产品设计经验，有银行/券商/互金平台背景优先 | 熟悉资管新规、消费者权益保护法，具备PRD撰写、原型设计能力（Axure/Figma） | 设计理财产品功能、制定用户运营策略、协调开发与测试资源 |
| 风控模型工程师 | 2-3年信用评分模型开发经验，熟悉Python/SAS，有金融建模案例 | 掌握逻辑回归、XGBoost等算法，了解巴塞尔协议，具备模型验证经验 | 构建用户信用评估模型、监控模型表现、撰写风险报告 |
| Java开发工程师 | 2-4年Java开发经验，熟悉Spring Cloud、Dubbo框架，有高并发系统设计经验 | 熟悉分布式事务、消息队列（Kafka/RabbitMQ），掌握Linux运维基础 | 开发金融交易系统、优化系统性能、排查线上故障 |
| 财富管理顾问 | 1-3年高净值客户服务经验，有AFP/CFP证书者优先 | 具备资产配置能力，熟悉保险、基金、信托等产品，沟通表达能力强 | 为客户提供个性化理财方案、维护客户关系、完成销售指标 |
| 合规法务专员 | 2-3年金融行业合规/法务经验，熟悉互联网金融监管政策 | 通过法律职业资格考试，了解反洗钱（AML）、数据安全法 | 审核业务合同、撰写合规意见书、对接监管机构检查 |
其他附加要求
- 企业价值观匹配：认同平安集团“专业创造价值”的文化理念，具备诚信、担当、协作的职业精神，过往经历中无重大职业操守问题。
- 健康要求：通过公司指定体检机构的健康检查，无传染性疾病、重大精神疾病或影响岗位工作的慢性疾病（如部分技术岗需长期伏案，对颈椎健康有要求）。
- 背景调查：通过入职背景调查（包括学历、工作履历、征信记录、无犯罪记录证明等），信息需真实有效，若发现造假将取消录用资格。
招聘流程
陆金所招聘通常包含“网申→简历初筛→笔试（部分岗位）→1-3轮面试→终面→发放offer→背景调查→入职”环节，技术岗可能增加机试或现场编程，管理岗需进行案例分析或无领导小组讨论，整体周期约1-2个月。
相关问答FAQs
Q1：非金融或计算机专业背景的应届生，是否有机会加入陆金所？
A：有机会，陆金所部分职能类岗位（如人力资源、行政、品牌）或管培生项目对应届生的专业限制较宽松，更看重候选人的学习能力、综合素质与实习经历，市场营销岗位欢迎新闻、中文、广告等专业学生，若在校期间有校园活动策划、新媒体运营经验，或具备数据分析基础（如掌握Excel、Python入门），将显著提升竞争力，建议在简历中突出可迁移技能（如活动组织能力、文案撰写能力），并通过实习或项目积累与金融科技相关的认知，如参与过金融行业调研、线上活动推广等。
Q2：陆金所对工作经验的“相关经验”如何界定？是否接受跨行业经验？
A：“相关经验”通常指与岗位核心职责直接匹配的工作经历，
- 金融产品岗：若候选人曾在银行理财部、券商资管部或互联网金融平台从事过产品设计、用户运营或需求分析，均视为相关经验；
- 技术开发岗：若候选人在电商、游戏、企业服务等行业从事过后端开发、系统架构或数据工程，且技术栈（如Java、分布式系统）与岗位要求一致，也可接受跨行业经验，但需重点说明项目中与金融场景相关的技能迁移（如高并发处理、数据安全保障）。
陆金所对跨行业经验持开放态度,尤其欢迎具备“行业经验+可迁移技能”的候选人，例如零售行业的产品经理若擅长用户分层运营，可快速适配财富管理岗位的客群运营需求，建议在面试中结合具体案例，阐述过往经验如何帮助胜任目标岗位工作。
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