欧特克招聘，哪些岗位值得关注？

欧特克软件公司作为全球领先的数字化设计、工程和娱乐软件提供商，始终致力于通过创新技术推动各行业数字化转型，在招聘领域，公司秉持“人才驱动创新”的理念，面向全球吸纳优秀人才，构建多元化、专业化的团队，以下从招聘方向、岗位要求、职业发展及企业文化等方面详细介绍欧特克的招聘体系。

在招聘方向上，欧特克聚焦核心技术、产品设计、市场销售及客户支持等多领域岗位，核心技术类岗位包括软件开发工程师、算法专家、云计算架构师等，负责研发AutoCAD、Revit、Maya等旗舰产品的核心技术；产品设计类涵盖用户体验设计师、产品经理等，需结合行业需求与用户痛点优化产品功能；市场销售类岗位涉及渠道拓展、行业解决方案销售等，要求候选人具备市场洞察力与客户沟通能力；客户支持类则包括技术支持工程师、培训顾问等，旨在为客户提供专业服务，公司还积极招聘数据科学家、信息安全专家等新兴领域人才,以应对技术发展趋势。

针对不同岗位，欧特克设定了明确的任职要求，以软件开发工程师为例，候选人需具备计算机相关专业本科及以上学历，熟练掌握C++/Python/Java等编程语言，有大型软件项目开发经验者优先，熟悉云计算或AI技术者更受青睐；产品经理岗位则要求具备3年以上产品设计经验，需掌握用户调研、竞品分析等方法，具备跨部门协作能力；销售类岗位更看重行业资源与谈判技巧，有制造业、建筑或娱乐行业背景者更具竞争力，除硬技能外，欧特克尤为重视候选人的创新思维、团队协作能力及英语沟通水平,部分岗位需具备海外工作或跨文化协作经验。

在职业发展方面，欧特克为员工提供清晰的晋升通道与丰富的学习资源，公司实行“双通道”职业发展体系，技术人才可向专家路线晋升，管理人才则可向管理岗发展，两者均享有平等的薪酬与福利待遇，员工可通过内部培训平台AccessAutodesk学习前沿技术，参与全球性项目积累经验，还可申请轮岗或海外派遣机会，拓宽职业视野，公司定期举办技术沙龙、创新大赛等活动，鼓励员工提出创意并推动落地,优秀项目可获得资源支持与表彰。

欧特克的企业文化以“创新、包容、责任”为核心，强调员工价值的实现与公司发展的统一，公司倡导开放的工作氛围，鼓励跨部门协作与思想碰撞，支持员工尝试新方法、新技术，在 diversity & inclusion 方面，欧特克重视性别、种族、文化等多元背景，通过设立员工资源小组、提供弹性工作制等方式，营造平等包容的工作环境，公司积极履行社会责任，发起“设计影响未来”等公益项目，鼓励员工利用专业技能服务社会,实现个人价值与社会价值的统一。

福利体系上，欧特克为员工提供具有竞争力的薪酬，包括基本工资、绩效奖金、股票期权等，并覆盖医疗保险、带薪年假、补充养老金等全面保障，公司还提供健身补贴、弹性工作制、远程办公选项等，关注员工工作与生活的平衡，针对有子女的员工，欧特克推出育儿支持计划，包括托儿所补贴、弹性育儿假等,帮助员工更好地兼顾家庭与事业。

以下为欧特克部分热门岗位的职责与要求概览：

相关问答FAQs：

Q1：欧特克对应届毕业生的招聘流程是怎样的？是否有针对新人的培训计划？
A：欧特克对应届毕业生的招聘流程包括网申、在线测评、技术/业务面试、HR面试及Offer发放等环节，技术岗通常包含编程题或案例分析题，业务岗则侧重情景模拟与案例分析，针对新人，公司设有“Autodesk University”新人培训计划，涵盖企业文化、产品知识、专业技能等内容，并为每位应届生配备导师，提供为期3-6个月的导师辅导,帮助新人快速融入团队并胜任岗位。

Q2：非技术背景的求职者是否可以加入欧特克？公司对转行者有哪些支持？
A：欧特克欢迎非技术背景的求职者，市场、销售、运营、人力资源等岗位均不限专业背景，对于转行者，公司更看重候选人的学习能力、行业经验与综合素质，有制造业或建筑行业经验者可应聘行业解决方案销售，具备市场营销背景者可参与产品推广，公司提供内部转岗机会，员工可申请参与跨部门培训项目，学习新领域知识,为职业转型提供支持。