猎聘招聘信息怎么写才能吸引人？

猎聘作为国内领先的高端招聘平台,其招聘信息的撰写质量直接影响候选人的投递意愿和岗位匹配效率，一份优秀的猎聘招聘信息需要兼顾专业性、吸引力和信息完整性，既要清晰传递岗位价值，又要精准吸引目标人才，以下从核心要素、结构设计、优化技巧等方面详细解析猎聘招聘信息的撰写方法。

明确招聘信息的核心要素

猎聘的候选人多为中高端职场人士,他们对岗位的稳定性、发展空间和薪酬福利有较高要求，因此招聘信息需突出以下核心要素：

1. 岗位基础信息：包括职位名称、所属部门、工作地点、汇报对象、招聘人数等基础内容，需准确无误，避免使用模糊表述（如“薪资面议”可改为“具有市场竞争力的薪酬，具体面议”）。
2. 岗位职责与目标：清晰列出岗位的核心工作内容，避免使用“协助完成”“参与”等模糊词汇，而是用“负责”“主导”“推动”等明确动词，负责公司核心产品的用户增长策略制定与落地，推动DAU提升30%”，说明岗位在团队或业务中的核心目标，让候选人理解岗位价值。
3. 任职资格要求：分为“硬性条件”和“软性素质”，硬性条件包括学历、专业、工作年限、核心技能证书等（如“5年以上互联网行业产品经理经验，有从0到1产品落地案例”）；软性素质包括沟通能力、抗压能力、团队协作等，需结合岗位特性提炼，避免堆砌通用词汇（如“积极主动”“责任心强”）。
4. 薪酬福利体系：猎聘候选人更关注薪酬竞争力，可提供薪酬范围（如“25K-40K/月”），或明确薪酬结构（如“固定薪资+绩效奖金+年终分红”），福利部分需突出差异化优势，如补充医疗保险、年度体检、带薪年假、股权激励、子女教育补贴等，尤其是针对高端人才的专属福利（如高管俱乐部、职业发展基金）。
5. 公司背景与发展前景：简要介绍公司行业地位、核心业务、发展规模（如“国内TOP3新能源汽车企业，年营收超百亿”），以及团队优势（如“核心成员来自BAT，拥有行业领先的技术研发团队”），增强候选人对平台的信任感。

优化招聘信息的结构与呈现形式

猎聘用户习惯快速浏览,因此信息结构需逻辑清晰、重点突出，可按以下模块设计：

1. 引人注目的标题需包含核心关键词（如“高级产品经理”“人工智能算法专家”），并附加亮点标签（如“急聘”“团队急扩”“行业TOP公司”），【急聘】高级产品经理-智能硬件领域-团队急扩-股权激励”。
2. 简洁的开篇介绍：用2-3句话概括公司业务和岗位价值，我们是一家专注于AIoT领域的独角兽企业，因业务高速扩张，诚邀资深产品经理加入，共同定义下一代智能家居体验。”
3. 分模块呈现核心内容：将岗位职责、任职要求、薪酬福利等内容分模块列出，使用加粗、符号（如•、▪）或表格形式提升可读性，任职要求可采用“学历要求：本科及以上”“经验要求：8年以上相关经验”等分点表述；薪酬福利可用表格对比不同职级的薪资范围和福利项目。
4. 结尾行动号召：明确投递方式（如“点击投递”“发送简历至XXX邮箱”），并添加公司地址、联系方式等信息，同时可加入“我们提供快速晋升通道”“扁平化管理”等吸引点，引导候选人主动投递。

提升招聘信息吸引力的技巧

1. 数据化与案例化描述：在职责和要求中用数据量化成果，负责的项目实现年营收增长2000万”“带领5人团队完成用户调研1000+份”，增强说服力。
2. 突出岗位发展空间：中高端人才关注长期职业发展，可说明晋升路径（如“产品经理→高级产品经理→产品总监→事业部负责人”）或培训体系（如“提供管理能力培训、行业峰会参与机会”）。
3. 匹配候选人关注点：针对不同岗位调整侧重点，如技术岗强调技术栈（如“熟练掌握Python、TensorFlow，有大模型训练经验”），管理岗强调团队规模和资源（如“管理20人团队，负责年度预算超千万”）。
4. 避免常见误区：不使用“待遇从优”“具体面谈”等模糊表述，不堆砌无关关键词（如“招聘”“急招”等重复出现），不夸大岗位要求（如“要求候选人具备3年经验，实际工作内容仅1年经验即可”）。

猎聘招聘信息撰写示例（表格形式）

以下以“电商运营总监”岗位为例，展示核心内容的表格呈现方式：

相关问答FAQs

Q1：猎聘招聘信息中“薪资面议”是否会影响候选人投递？
A1：会有一定影响，猎聘候选人多为职场中高端人才，对薪酬范围较为敏感，“薪资面议”可能因信息不透明导致候选人犹豫，建议尽可能提供薪酬区间（如“25K-40K”），或明确薪酬结构（如“底薪+绩效+提成”），同时突出福利优势（如“年终奖+股票期权”），以增强吸引力，若公司薪酬体系保密，可说明“提供高于行业平均水平的薪酬，具体根据候选人能力面议”，并强调其他发展亮点。

Q2：如何让猎聘招聘信息在众多岗位中脱颖而出？
A2：可从三方面优化：一是标题差异化，加入行业标签（如“新能源”“AI”）或岗位亮点（如“急扩”“管理岗”）；二是内容精准化，结合目标候选人画像突出核心优势（如技术岗强调技术栈、管理岗强调团队规模）；三是视觉优化，合理使用符号、分点、表格等排版工具，避免大段文字，同时可添加公司环境图、团队活动图等附件，增强真实感和吸引力，定期更新岗位状态（如将“急聘”改为“热招”）、及时回复候选人咨询，也能提升信息曝光度和投递转化率。