人才地图
招聘如何实现有效增量？
在当前竞争激烈的人才市场中,企业招聘若仅依赖传统渠道和存量资源，难以突破增长瓶颈，实现招聘增量需要系统性策略，从渠道拓展、雇主品牌建设、人才库激活、内部推荐优化到技术赋能等多维度发力，构建可持续的人才供应链，以下从具体实践层面展开分析，为企业提供可落地的增量路径，渠道矩阵拓展：打破单一依赖，覆盖多元人才池传统招……
联想招聘模式有何独特之处？
联想作为全球领先的ICT（信息与通信技术）企业，其招聘模式始终围绕“以人才为核心”的战略展开，通过系统化、智能化、多元化的招聘体系，吸引和选拔符合企业价值观与业务发展需求的人才，这一模式不仅注重招聘效率的提升，更强调候选人体验的优化，为联想的全球化布局和创新发展提供了坚实的人才支撑，在招聘流程的设计上,联想采用……
