企业陷阱
招聘软件僵尸，是求职者还是企业陷阱？
在数字化招聘时代,招聘软件已成为连接企业与求职者的核心工具，但“僵尸”现象却悄然滋生，不仅浪费双方资源，更降低了招聘效率，所谓“招聘软件僵尸”，通常指两类群体：一类是长期不活跃却仍保留账户的求职者，其简历停留在系统内数月甚至数年从未更新；另一类是发布虚假或过期职位、长期不回应候选人的企业账号，这些“僵尸”如同数……
在数字化招聘时代,招聘软件已成为连接企业与求职者的核心工具，但“僵尸”现象却悄然滋生，不仅浪费双方资源，更降低了招聘效率，所谓“招聘软件僵尸”，通常指两类群体：一类是长期不活跃却仍保留账户的求职者，其简历停留在系统内数月甚至数年从未更新；另一类是发布虚假或过期职位、长期不回应候选人的企业账号，这些“僵尸”如同数……
