多元化岗位

在现代企业管理中,招聘策略的制定与执行直接影响人才质量、团队效能及组织长期发展，传统的“窄策略”招聘往往聚焦于特定技能、经验或学历等硬性指标，虽能快速填补岗位空缺，但易导致人才同质化、创新乏力等问题，而“宽策略”招聘则通过拓宽人才筛选维度，更注重候选人的潜力、价值观、学习能力等软性素质，旨在构建多元化、高适配的……