效度

在现代招聘流程中，企业为了更全面地评估候选人的综合素质，逐渐引入了“游戏化测评”这一创新形式，招聘环节游戏并非传统意义上的娱乐消遣，而是通过精心设计的游戏化任务，模拟真实工作场景中的挑战，从而观察候选人在压力环境下的决策能力、团队协作、问题解决及抗压潜力等核心特质，这种形式打破了传统面试中“一问一答”的局限性……