求职观望
年尾招聘遇冷？企业招人难还是求职者更挑？
年尾招聘作为企业年度人力资源规划的关键环节,往往伴随着特殊的行业周期与人才流动规律，这一时期的企业招聘需求既受到年度业绩目标、业务节奏调整的影响，也与人才职业规划周期紧密相关，需要企业从战略、策略、执行多个维度进行系统性规划，从行业周期来看,年尾招聘呈现出明显的“两极分化”特征，互联网、金融、零售等行业的年末冲……
年尾招聘作为企业年度人力资源规划的关键环节,往往伴随着特殊的行业周期与人才流动规律，这一时期的企业招聘需求既受到年度业绩目标、业务节奏调整的影响，也与人才职业规划周期紧密相关，需要企业从战略、策略、执行多个维度进行系统性规划，从行业周期来看,年尾招聘呈现出明显的“两极分化”特征，互联网、金融、零售等行业的年末冲……
