流失率

招聘频率偏高是当前许多企业，尤其是快速发展的中小企业或特定行业（如互联网、零售、服务业）中一个较为常见的现象，这种情况指的是企业在相对较短的时间内，反复、多次进行招聘活动，同一岗位或同类岗位的招聘需求持续出现，表面上看，招聘频率高可能意味着企业业务扩张迅速、人才需求旺盛，但深入分析后往往会发现背后隐藏着诸多管理……