结构化提问
招聘时应该问什么问题，招聘时该问什么问题才有效？
招聘时提问是筛选候选人、评估其岗位匹配度与文化契合度的关键环节，科学的提问能帮助企业精准识别人才，避免主观偏见，以下从核心能力、动机价值观、团队协作、抗压能力、文化适配五个维度，结合不同岗位特点，详细说明招聘时应问的问题及设计逻辑，核心能力与岗位匹配度：判断“能否做事”核心能力是候选人胜任岗位的基础,需围绕岗位……
招聘时提问是筛选候选人、评估其岗位匹配度与文化契合度的关键环节，科学的提问能帮助企业精准识别人才，避免主观偏见，以下从核心能力、动机价值观、团队协作、抗压能力、文化适配五个维度，结合不同岗位特点，详细说明招聘时应问的问题及设计逻辑，核心能力与岗位匹配度：判断“能否做事”核心能力是候选人胜任岗位的基础,需围绕岗位……
