企业人才获取的多元路径与策略选择在现代企业管理体系中，招聘作为人力资源管理的核心环节，其类型与策略直接关系到企业人才质量、组织效能及长期发展，随着经济环境变化、技术迭代加速以及新生代劳动力市场特征凸显，传统的单一招聘模式已难以满足企业动态发展需求，”招聘类型自”这一概念，本质上是企业根据自身战略目标、行业特性……
