行为锚点

在招聘过程中，提问是筛选候选人、判断其与岗位及企业匹配度的核心环节，有效的提问不仅能获取候选人的专业能力信息，还能洞察其职业动机、团队协作意识、价值观等软性素质，招聘者需围绕“岗位需求-企业文化-候选人潜力”三大核心，构建系统化提问框架,以下从不同维度详细说明应提出的问题，围绕岗位核心能力：验证专业匹配度岗位胜……