被动

在当前快速变化的就业市场中，“补丁式招聘”逐渐成为许多企业，尤其是中小企业和初创公司普遍采用的一种招聘策略，这种模式指的是企业在面临特定岗位空缺或临时性业务需求时，才启动招聘流程，如同给系统打补丁一样，被动地、局部地解决人员短缺问题，而非基于长期战略规划进行系统性的人才队伍建设，这种招聘方式虽然在一定程度上能够……