被动候选人挖掘

招聘反向搜索是一种创新的招聘策略,区别于传统企业主动发布职位、等待求职者投递的模式，它通过主动定位目标候选人，直接触达潜在人才，这种策略的核心在于“以候选人为中心”，企业不再被动接收简历，而是像搜索引擎一样，根据岗位需求精准“搜索”并吸引符合条件的人才，尤其在高端人才、稀缺技术岗位或新兴领域招聘中展现出独特优势……