远程面试

在全球化浪潮下,国际招聘已从企业的“可选项”变为“必选项”，这不仅是对人才库的拓展，更是对企业文化、管理能力的全面考验，经过一段时间的实践，我对国际招聘有了更深刻的认识，既有突破地域限制的欣喜，也有文化差异带来的挑战，国际招聘的核心是“精准匹配”，而精准的前提是对“人”与“岗”的深度理解，不同于国内招聘，国际人……