首席安全官明年涨薪7%

IT薪酬一直都在上涨,给人才招聘市场带来持续压力。

有着经验和技能的专业IT人员通常能同时收到多个工作机会,依据一份罗伯特哈夫科技公司所做的《2016年薪水指南》的内容,技术熟练有经验的IT专家通常会接到多家公司伸出的橄榄枝,即使他们并没有很积极地找工作。“而且就职待遇相当具有竞争力:高于市场水平的薪资和其他有吸引力的金融激励很是常见,还会包括股票期权、弹性工作时间和其他福利。”

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综合所有行业来看,美国专业性行业从业人士的起薪在2016年将有4.1%的涨幅。涨幅***的行业是科技产业——新入行的IT员工起薪预期可上涨5.3%。IT职业的薪酬已超过其他许多职业。

但5.3%只是个平均数,某些科技专家还能预期更高。比如说,无线网络工程师,他们的起薪就将上涨9.7%——罗致恒富科技《2016美国科技薪资指南》提到的所有职位中预期涨幅***的。大数据工程师、数据科学家和手机应用开发人员也将获得高于平均水平的工资。(请注意:这里计算的只是基础工资;总收入中没有包括奖金、福利或其他报酬要素。)

2015-2016,按薪资涨幅比由高到低排列,薪资涨幅***的20个职位是:

1. 无线网络工程师

2015薪资范围:9.900万~13.750万美元

2016薪资范围:10.875万~15.075万美元

增长9.7%

2. 大数据工程师

2015薪资范围:11.925万~16.825万美元

2016薪资范围:12.950万~18.350万美元

增长8.9%

3. 数据科学家

2015薪资范围:10.300万~13.825万美元

2016薪资范围:10.900万~15.375万美元

增长8.9%

4. 手机应用开发人员

2015薪资范围:10.750万~16.150万美元

2016薪资范围:11.525万~17.575万美元

增长8.2%

5. 数据安全分析师

2015薪资范围:10.625万~14.900万美元

2016薪资范围:11.350万~16.000万美元

增长7.1%

6. ***安全官

2015薪资范围:13.425万~20.475万美元

2016薪资范围:14.025万~22.250万美元

增长7.0%

7. 开发/编程分析师

2015薪资范围:7.425万~12.900万美元

2016薪资范围:8.000万~13.700万美元

增长6.8%

8. 功能开发组长

2015薪资范围:10.625万~14.825万美元

2016薪资范围:11.075万~16.075万美元

增长6.7%

9. 网络安全工程师

2015薪资范围:10.500万~14.150万美元

2016薪资范围:11.025万~15.275万美元

增长6.7%

10. 高级网站开发人员

2015薪资范围:10.450万~14.425万美元

2016薪资范围:11.125万~15.400万美元

增长6.7%

11. 软件工程师

2015薪资范围:9.600万~14.725万美元

2016薪资范围:10.300万~15.625万美元

增长6.6%

12. 软件开发人员

2015薪资范围:8.550万~13.625万美元

2016薪资范围:9.100万~14.525万美元

增长6.5%

13. 数据架构师

2015薪资范围:11.975万~16.475万美元

2016薪资范围:12.725万~17.500万美元

增长6.4%

14. 应用架构师

2015薪资范围:11.575万~15.950万美元

2016薪资范围:12.125万~17.175万美元

增长6.4%

15. 网站开发人员

2015薪资范围:7.350万~12.200万美元

2016薪资范围:7.850万~12.950万美元

增长6.4%

16. 网络管理员

2015薪资范围:7.150万~10.575万美元

2016薪资范围:7.650万~11.200万美元

增长6.4%

17. 信息系统安全管理员

2015薪资范围:12.225万~17.125万美元

2016薪资范围:12.975万~18.200万美元

增长6.2%

18. 商业情报分析师

2015薪资范围:10.850万~15.300万美元

2016薪资范围:11.375万~16.400万美元

增长6.2%

19. 数据建模师

2015薪资范围:10.175万~14.525万美元

2016薪资范围:10.675万~15.550万美元

增长6.2%

20. 3级帮助台员工

2015薪资范围:5.525万~7.400万美元

2016薪资范围:5.950万~7.775万美元

增长6.2%

文章来源网络,作者:运维,如若转载,请注明出处:https://shuyeidc.com/wp/130806.html<

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