cje m招聘，CJE M招聘，有哪些岗位在招？

cje m招聘活动近期正式启动，面向全球范围内招募优秀人才，涵盖技术研发、产品设计、市场营销、数据分析等多个领域，旨在吸纳具有创新思维和实践能力的专业人才，推动公司在人工智能、大数据、云计算等前沿领域的业务拓展与技术突破，本次招聘采用线上投递与线下宣讲相结合的方式，为求职者提供多元化的应聘渠道和清晰的职业发展路径。

从岗位需求来看,技术研发类岗位包括高级算法工程师、机器学习研究员、全栈开发工程师等，要求应聘者具备扎实的计算机理论基础，熟练掌握Python、Java、C++等编程语言，有相关项目经验者优先，其中算法工程师岗位需具备自然语言处理或计算机视觉方向的研究背景，能够独立设计并实现模型优化方案，产品设计类岗位如用户体验设计师、产品经理，则强调用户洞察能力和跨部门协作能力，需熟练使用Figma、Axure等设计工具，有成功上线产品案例者优先，市场营销类岗位涵盖数字营销专员、品牌策划经理，要求具备市场数据分析能力，熟悉新媒体运营策略，能够制定并执行有效的营销方案，数据分析类岗位包括数据分析师、商业智能工程师，需掌握SQL、Python等数据处理工具，有大数据平台使用经验者优先，能够通过数据挖掘为业务决策提供支持。

为帮助求职者更好地了解岗位要求,以下为部分核心岗位的详细招聘信息：

本次招聘流程分为简历投递、笔试、面试、Offer发放四个环节，简历投递可通过公司官网招聘板块、官方微信公众号或第三方招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）提交，要求应聘者附上个人作品集或项目成果（技术研发岗需提供GitHub链接，产品设计岗需提供作品集链接），笔试环节将根据岗位类别设置专业能力测试，技术研发岗侧重算法题与编程题，产品设计岗考察案例分析，市场营销岗与数据分析岗则包含情景模拟与数据处理题，面试环节包括初试（专业能力面试）、复试（综合能力面试）及终试（部门负责人与HR双面试），重点考察应聘者的专业素养、团队协作能力与岗位匹配度。

公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,包括五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假等基础福利，同时设置项目奖金、年终奖金、股票期权等激励性薪酬，并为优秀人才提供安家补贴、科研启动金等专项支持，在职业发展方面，公司建立双通道晋升机制，技术岗可晋升至资深工程师、技术专家、首席技术专家，管理岗可晋升至团队主管、部门经理、总监，并定期组织内部培训、行业峰会参与、海外交流等项目，助力员工实现职业成长。

cje m始终秉持“人才是第一资源”的理念，致力于为员工打造开放、创新的工作环境，目前公司已在多个城市设立研发中心与分支机构，为员工提供灵活的办公地点选择，我们期待通过本次招聘，吸纳更多志同道合的优秀人才，共同探索科技前沿，推动行业创新，实现个人与企业的共同发展。

相关问答FAQs

1. 问：非计算机专业背景，但对人工智能领域有浓厚兴趣，是否有适合的岗位？
   答：公司部分岗位对专业背景要求较为灵活，如产品经理（人工智能方向）、数据标注工程师、技术支持工程师等，更看重候选人的学习能力、行业认知及相关实习或项目经验，建议在简历中突出对AI领域的理解、自学成果或相关实践经历，并通过笔试环节展示基础逻辑能力。

2. 问：招聘流程中笔试和面试的时间安排是怎样的？是否提供补考机会？
   答：笔试通常在简历筛选后1周内安排，采用线上闭卷形式，具体时间将通过短信或邮件通知；面试在笔试结束后2周内分批进行，初试、复试间隔一般为3-5天，因个人原因无法参加笔试的，可在收到通知后24小时内联系HR申请一次补考机会，补考时间将顺延至正常批次之后。

原文来源：https://www.dangtu.net.cn/article/9125.html