触宝科技招聘，有哪些岗位在招？

触宝科技有限公司作为一家专注于人工智能与移动科技的创新企业,始终致力于通过技术产品提升全球用户的生活与工作效率，公司成立于2008年，总部位于上海，在北京、深圳、硅谷等地设有研发中心，业务覆盖输入法、AI助手、大数据服务等多个领域，累计用户量超10亿，随着公司业务的持续扩张，现面向社会公开招聘以下岗位，期待优秀人才的加入。

在技术研发领域,触宝科技重点招聘AI算法工程师、后端开发工程师、移动端开发工程师等核心岗位，AI算法工程师需负责自然语言处理、机器学习模型的研发与优化，要求计算机相关专业硕士及以上学历，具备3年以上NLP或推荐系统开发经验，熟练掌握TensorFlow、PyTorch等框架，有大规模数据处理项目经验者优先，后端开发工程师主要参与公司核心系统的架构设计与开发，要求本科及以上学历，精通Java/Go语言，熟悉分布式系统设计，有高并发系统开发经验者更佳，移动端开发工程师则需负责iOS/Android客户端的开发与维护，要求3年以上移动开发经验，熟练掌握Swift/Kotlin或React Native，有独立上架APP项目经历。

产品与设计岗位方面,公司正在招聘产品经理、UI/UX设计师等职位，产品经理需负责AI产品的需求分析、功能设计与迭代规划，要求本科及以上学历，有互联网产品经理经验，熟悉用户研究方法，具备良好的数据分析能力，对AI技术产品有深刻理解者优先，UI/UX设计师需参与产品界面设计与用户体验优化，要求设计相关专业背景，精通Figma、Sketch等设计工具，具备良好的审美能力，有移动端产品设计案例，能够独立完成设计稿输出与交互原型制作。

市场与运营岗位的招聘包括市场经理、用户运营专员等，市场经理需制定产品市场推广策略，负责品牌建设与渠道拓展，要求市场营销相关专业本科及以上学历，有3年以上互联网市场推广经验，熟悉线上线下营销活动策划，具备数据分析与效果评估能力，用户运营专员则需负责用户增长与留存策略执行，通过数据分析优化运营方案，要求本科及以上学历，有用户运营经验，熟悉SQL等数据分析工具，具备良好的沟通协调能力与执行力。

职能支持岗位方面,触宝科技正在招聘人力资源专员、财务分析师等，人力资源专员负责招聘、员工关系、培训等模块工作，要求人力资源相关专业本科及以上学历，有1-3年互联网行业招聘经验，熟悉招聘全流程，具备良好的沟通能力与抗压能力，财务分析师需负责财务数据分析、预算管理等工作，要求会计、财务相关专业本科及以上学历，持有CPA证书优先，有3年以上财务分析经验，熟悉财务软件与数据分析工具。

为帮助候选人更好地了解岗位要求与公司文化,以下为招聘流程与福利政策的详细介绍，招聘流程包括简历投递、HR初筛、专业面试、复试、Offer发放五个环节，其中专业面试包含技术笔试与面谈，重点考察候选人的专业能力与岗位匹配度，复试将由部门负责人与高管参与，综合评估候选人的综合素质与发展潜力，公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目奖金等，此外还享有五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、团队建设等福利，在职业发展方面，公司提供完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，同时设有清晰的晋升通道，支持员工在技术与管理双通道发展，工作环境方面，公司总部位于上海浦东新区，配备现代化办公设施，设有健身房、咖啡吧、母婴室等，营造开放、协作、创新的工作氛围。

触宝科技始终坚持以人为本的企业文化,重视员工的成长与发展，鼓励创新与试错，为员工提供广阔的发展平台，公司正处于高速发展期，加入触宝科技，你将与优秀的团队共同探索AI技术的边界，打造具有全球影响力的产品，如果你对科技创新充满热情，渴望在快速变化的时代实现自我价值，欢迎投递简历至公司招聘邮箱，或关注官方招聘公众号获取最新招聘信息，简历投递时请注明应聘岗位，我们将对简历进行筛选，合则约见面试。

相关问答FAQs

Q1：触宝科技对应聘者的学历与工作经验有何要求？
A1：触宝科技对不同岗位的学历与工作经验要求有所不同，技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，硕士优先，且有3年以上相关领域工作经验；产品与设计类岗位要求本科及以上学历，2-3年以上行业经验；市场与运营类岗位同样要求本科及以上学历，部分岗位接受优秀应届生，但有相关实习或项目经验者优先；职能支持类岗位中，专员岗要求本科及以上学历，1-3年相关经验，经理岗则要求3年以上管理经验，具体岗位要求可查看招聘详情页，公司更注重候选人的专业能力、综合素质与岗位匹配度。

Q2：触宝科技的工作地点有哪些？是否提供远程办公选项？
A2：触宝科技目前的主要工作地点包括上海总部、北京研发中心、深圳分公司以及美国硅谷研发中心，部分岗位支持远程办公，特别是技术研发类岗位，可根据岗位需求与员工实际情况协商安排，在投递简历时，候选人可在应聘意向中注明工作地点偏好，HR将在后续沟通中说明具体办公模式，公司为异地员工提供 relocation 支持，包括安家补贴、住房津贴等，帮助员工顺利入职。