壁仞招聘，壁仞科技招聘，岗位薪资如何？

壁仞招聘作为国内领先的人工智能芯片设计企业，近年来在技术突破与人才建设方面备受关注，壁仞科技自2019年成立以来，始终以“打造通用计算平台，赋能千行百业”为使命，专注于研发具有国际一流水平的通用计算芯片，其产品覆盖云端训练、推理及边缘计算等多个场景，在这样的战略定位下，壁仞招聘不仅面向行业顶尖人才，更注重构建多元化、创新型的团队,为员工提供广阔的发展空间和具有竞争力的薪酬福利体系。

从技术架构到产品落地，从研发设计到市场拓展，壁仞科技的人才需求贯穿全产业链，在核心技术领域，壁仞招聘重点聚焦芯片架构设计、逻辑设计、验证、物理设计、软件栈开发、系统架构等方向，要求候选人具备扎实的专业基础和丰富的项目经验，在芯片架构设计岗位，壁仞科技倾向于招募熟悉GPU、NPU等加速器架构，对并行计算、存储系统有深入理解的高端人才；而在软件栈开发方面，则看重候选人驱动开发、编译器优化、AI框架适配等能力，随着公司业务的快速发展，壁仞招聘也在积极拓展算法、系统开发、产品管理、市场战略等职能岗位，形成了硬件与软件结合、研发与市场协同的人才矩阵。

壁仞科技对人才的要求不仅体现在专业技能上，更注重候选人的创新精神与团队协作能力，在招聘过程中，壁仞科技通过多轮技术面试、业务面谈及综合评估，全面考察候选人的问题解决能力、技术敏感度与价值观契合度，公司倡导“开放、包容、务实、创新”的企业文化，鼓励员工挑战技术难题，推动跨部门协作，共同实现技术突破，对于应届生招聘，壁仞科技与多所顶尖高校建立了合作关系，通过实习项目、校园招聘等方式吸纳优秀毕业生，并为其配备导师制培养计划,帮助新人快速成长。

为了吸引和留住人才，壁仞科技在薪酬福利体系上进行了精心设计，在薪资方面，壁仞招聘提供行业内具有竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金及长期激励（如股权激励）等，确保核心人才的回报与贡献相匹配，福利体系上，公司为员工提供五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利等基础保障，同时注重员工的工作与生活平衡，设立弹性工作制、远程办公选项、员工俱乐部等特色福利，壁仞科技还关注员工职业发展，构建了清晰的晋升通道和培训体系，定期组织技术分享、行业交流、外部培训等活动,助力员工持续提升专业能力。

在地域布局上，壁仞科技以上海为核心研发基地，在北京、深圳、南京等地设有分支机构，壁仞招聘也因此覆盖了全国多个重点城市，这种多地域的人才布局既有利于整合各地优质资源，也为员工提供了多元化的工作选择，上海总部侧重芯片研发与核心技术创新，北京团队聚焦算法与系统优化，深圳团队则面向市场拓展与客户支持，各分支机构既独立运作又协同合作,形成了高效的当涂人才网（https://www.dangtu.net.cn/）络。

壁仞科技的行业前景与人才战略相辅相成，随着人工智能、大数据、云计算等技术的飞速发展，AI芯片作为算力基础设施的核心，市场需求持续增长，壁仞科技凭借其自主研发的BR100系列GPU芯片，在性能、能效比等关键指标上达到国际先进水平，打破了国外厂商在高端通用计算芯片领域的垄断，这一技术突破不仅提升了公司的行业地位，也为人才提供了参与前沿技术实践、实现个人价值的宝贵机会，在壁仞招聘的过程中，许多候选人正是被公司的技术愿景、发展潜力以及团队的专业素养所吸引,选择加入这一充满活力的创新平台。

以下为壁仞科技部分重点岗位的招聘需求概览（示例）：

壁仞科技的人才培养体系同样值得关注，公司推行“双通道”职业发展路径，技术人才可通过专家路线晋升，管理人才可通过管理路线成长，确保不同特长的员工都能找到适合自己的发展路径，在培训方面，壁仞科技建立了新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展培训等分层分类的培训体系，并鼓励员工参与行业会议、学术研讨，持续拓宽技术视野，公司内部定期举办“技术沙龙”、“创新大赛”等活动，营造浓厚的创新氛围,激发员工的创造力与主动性。

对于壁仞招聘而言，多元化与国际化也是重要的人才战略，壁仞科技积极吸引全球范围内的优秀人才，包括海外留学归国人员、外籍专家等，组建了一支具有国际视野的团队，在招聘过程中，公司注重候选人的背景多样性，鼓励不同专业、不同行业经验的人才加入，通过跨界思维碰撞推动技术创新，在AI芯片研发中，既有传统芯片设计领域的资深工程师，也有来自互联网、人工智能算法领域的新锐力量,这种多元人才的融合为壁仞科技的技术突破注入了源源不断的动力。

展望未来，壁仞科技将继续加大在人才招聘与培养上的投入，围绕“成为全球领先的通用计算芯片企业”的目标，吸引更多顶尖人才加入，随着公司新一代产品的研发和市场拓展，壁仞招聘将在芯片设计、软件生态、市场运营等多个领域持续释放岗位需求，为有志于投身AI芯片事业的人才提供广阔的舞台，在技术变革与产业升级的时代浪潮中，壁仞科技凭借其前瞻性的战略布局和强大的人才团队，正逐步实现从“跟跑”到“并跑”再到“领跑”的跨越，而壁仞招聘也将始终作为连接企业与人才的桥梁,共同书写中国AI芯片产业的创新篇章。

相关问答FAQs：

Q1：壁仞科技对应届生的招聘要求有哪些？对应届生提供哪些培养支持？
A：壁仞科技对应届生的招聘要求主要包括：国内外高校本科及以上学历，计算机、电子、自动化、数学等相关专业；具备扎实的专业基础，如数据结构、算法、数字电路、计算机体系结构等；有相关项目经验、实习经历或竞赛获奖者优先；良好的学习能力和团队协作精神，在培养支持方面，公司为应届生提供“导师制”培养，每位新人配备一名资深导师，在技术指导、职业规划等方面给予一对一支持；通过系统化的入职培训帮助新人快速了解公司业务与技术栈；提供参与核心项目的机会，让应届生在实践中成长；同时设立清晰的晋升通道,优秀应届生可快速成长为技术骨干或项目负责人。

Q2：壁仞科技的工作氛围和企业文化是怎样的？员工有哪些福利保障？
A：壁仞科技倡导“开放、包容、务实、创新”的企业文化，工作氛围强调技术驱动与团队协作，鼓励员工提出创新想法、挑战技术难题，公司内部有完善的技术分享机制和跨部门协作平台，员工可以自由交流思想、共同进步，在福利保障方面，公司提供行业内具有竞争力的薪酬，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金及股权激励；基础福利涵盖五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利等；特色福利包括弹性工作制、远程办公选项、员工食堂、班车接送、健身房、俱乐部活动等；公司注重员工职业发展，定期组织内外部培训、行业交流，并为员工提供清晰的晋升路径和职业发展支持,确保员工在实现个人价值的同时获得全面的成长与保障。