绿达光电招聘哪些岗位？要求是什么？

绿达光电作为一家在光电技术领域具有显著影响力的企业,始终秉持“创新驱动、人才为本”的发展理念，致力于为优秀人才提供广阔的职业发展平台，以下是关于绿达光电招聘的基本信息，涵盖企业背景、招聘岗位、任职要求、福利待遇及招聘流程等内容，为求职者提供全面参考。

绿达光电成立于2010年,总部位于深圳，是一家专注于光电显示器件、LED照明产品及光电系统集成研发、生产与销售的国家高新技术企业，公司产品广泛应用于消费电子、汽车照明、商业照明、工业显示等多个领域，客户覆盖国内外知名企业，凭借雄厚的技术实力和严格的质量控制，在行业内树立了良好口碑，随着业务规模的持续扩大，公司现面向社会及高校公开招聘各类人才，期待与有激情、有能力的人才共同成长。

招聘岗位及需求
绿达光电2024年招聘需求涵盖技术研发、生产管理、市场营销、职能支持等多个领域，具体岗位及要求如下（部分核心岗位示例）：

任职要求
不同岗位的任职要求存在差异，但普遍需满足以下基本条件：

1. 学历与专业：本科及以上学历，技术研发类岗位优先考虑硕士及以上学历，专业对口（如电子工程、光学工程、机械制造、市场营销、人力资源管理等相关专业）。
2. 工作经验：技术研发类岗位要求1-3年以上相关工作经验，应届生可应聘助理岗位；生产管理及市场营销类岗位需2年以上经验，熟悉行业者优先。
3. 技能要求：
   • 技术岗：熟练使用CAD、SolidWorks、Zemax等专业设计软件，具备独立项目开发能力；
   • 市场岗：具备良好的沟通协调能力，有客户资源者优先；
   • 职能岗：熟悉办公软件，掌握相关专业知识（如招聘、薪酬核算、财务核算等）。
4. 素质要求：责任心强、学习能力突出、团队合作意识佳，能承受一定工作压力，认同企业文化。

福利待遇
绿达光电为员工提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，具体包括：

1. 薪酬结构：基本工资+绩效奖金+年终奖金+项目提成，技术研发及核心管理岗另设股权激励。
2. 社会保障：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），额外购买商业补充医疗保险。
3. 假期福利：法定节假日、带薪年假（5-15天）、婚假、产假、陪产假等，每年组织员工体检及团建活动。
4. 培训发展：新员工入职培训、在职技能提升培训、管理人才储备计划，与知名高校合作提供进修机会。
5. 其他福利：免费工作餐、员工宿舍（或住房补贴）、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日慰问等。

招聘流程
绿达光电招聘流程规范高效，主要环节包括：

1. 简历投递：通过公司官网、招聘邮箱（zp@lvdaguang.com）或第三方招聘平台（如智联招聘、前程无忧）投递简历，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+学历”。
2. 简历筛选：HR部门根据岗位要求筛选简历，符合条件者将通过电话或邮件通知面试。
3. 面试环节：分为初试（HR面试）、复试（专业部门面试）及终试（高管面试），部分技术岗需安排实操测试。
4. 背景调查：对拟录用人员进行学历、工作经历等背景核实。
5. 录用通知：通过背景调查后，发放录用offer，办理入职手续。

企业文化与发展平台
绿达光电注重企业文化建设，倡导“诚信、创新、协作、共赢”的核心价值观，鼓励员工发挥创造力，实现个人与企业共同成长，公司设立“创新基金”，支持员工开展技术攻关；定期举办技能竞赛、优秀员工评选等活动，营造积极向上的工作氛围，公司为员工提供清晰的职业晋升通道，无论是技术路线还是管理路线，均有明确的晋升阶梯和发展规划。

相关问答FAQs

Q1：绿达光电对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否提供导师带教？
A：绿达光电高度重视应届毕业生招聘，每年面向高校开放“管培生计划”，涵盖技术研发、生产管理、市场营销等多个方向，应届生入职后，公司将提供为期3个月的系统化入职培训，内容包括企业文化、岗位技能、职业素养等；同时实行“导师制”，由部门资深员工一对一指导，帮助新人快速适应岗位，提升专业能力，表现优秀的应届生可纳入公司“青年人才库”，优先获得参与核心项目及晋升机会。

Q2：非技术岗位（如销售、行政）的晋升路径是怎样的？公司是否支持跨部门发展？
A：绿达光电为非技术岗位设计了清晰的职业发展路径，以销售岗位为例，晋升路径为“销售代表→销售主管→区域经理→销售总监”，晋升考核指标包括业绩达成、团队管理、市场开拓能力等；行政、人力等职能岗则可通过“专员→主管→经理→总监”路径晋升，公司鼓励员工跨部门发展，若员工具备相关岗位能力且通过内部竞聘，可申请转岗，例如销售岗可转市场支持岗，技术岗可转产品管理岗等，为员工提供多元化的职业选择空间。