mad science 招聘，Mad Science招什么人？

在当前科技创新浪潮席卷全球的背景下,mad science作为一家以“用疯狂创意点燃科学梦想”为核心理念的企业，正通过独特的教育模式与前沿的科学探索，在儿童科普、科技体验及创新研发领域占据重要地位，为了进一步拓展业务版图、深化技术壁垒并吸纳更多优秀人才，mad science现面向全球开启多岗位招聘计划，旨在寻找与公司理念共鸣、具备创新思维与实践能力的同行者，共同推动科学普及与科技创新的边界。

公司背景与使命：让科学变得“疯狂”而有趣

mad science成立于1993年，起源于加拿大，是一家专注于儿童科学教育、科技体验活动及科普内容研发的跨国企业，通过将复杂的科学原理转化为趣味实验、互动课程和沉浸式体验，mad science打破了传统科普教育的枯燥模式，让全球数百万儿童在“玩中学”中爱上科学、探索未知，公司业务覆盖全球30多个国家和地区，拥有超过200个特许经营机构，每年举办超10万场科学活动，累计服务学员突破500万人次。

在中国市场,mad science自2004年进入以来，始终致力于本土化创新，结合中国儿童认知特点与教育需求，开发出涵盖物理、化学、生物、天文、机器人等领域的多元化课程体系，从幼儿园的科学启蒙课到中小学的实验室项目，从科技节活动到科普主题派对，mad science以“安全、有趣、有料”为准则，让科学教育成为孩子成长中不可或缺的乐趣。

公司的使命不仅是传递科学知识,更是培养孩子的批判性思维、创新能力和探索精神，正如创始人小米尔顿·乔利所言：“科学的本质不是答案，而是提问。”mad science希望通过招聘更多热爱科学、教育与创新的人才，共同践行这一使命，让每个孩子都能成为“小小科学家”。

招聘岗位与要求：多元赛道，寻找“疯狂”同行者

为支撑公司全球化发展与本土化落地,mad science本次招聘涵盖教育研发、课程交付、运营管理、技术研发四大方向，共计20余个岗位，以下为重点岗位详情：

（一）教育研发类岗位

科学课程研发主管（1名）

• 岗位职责：
  • 负责3-12岁儿童科学课程的整体设计与迭代，结合STEM教育理念与国内课程标准，开发实验性强、趣味性高的课程内容；
  • 主导课程产品的本土化改造,包括教案编写、教具配套、课件制作及效果评估；
  • 跟踪国内外科普教育趋势,引入前沿科学概念（如人工智能、新能源等），优化课程体系。
• 任职要求：
  • 教育学、科学教育、物理学、化学等相关专业硕士及以上学历，5年以上儿童课程研发经验；
  • 熟悉儿童认知发展规律,具备独立课程开发能力，有成功案例者优先；
  • 具备优秀的文案撰写能力与跨部门协作能力,热爱科学教育事业。

编辑（2名）

• 岗位职责：
  • 撰写科普文章、短视频脚本、活动方案等内容，将深奥科学知识转化为儿童易懂的语言；
  • 负责公司自媒体平台（微信公众号、抖音、小红书等）的内容策划与运营，提升用户粘性；
  • 配合市场部门,制作科普宣传物料（如手册、海报、动画短片等）。
• 任职要求：
  • 新闻传播、中文、生物学等相关专业本科及以上学历，1-3年内容创作经验；
  • 具备“网感”，熟悉新媒体传播规律，能独立完成选题策划与内容产出；
  • 对科学有浓厚兴趣,文字功底扎实，擅长故事化表达。

（二）课程交付类岗位

科学实验导师（5名）

• 岗位职责：
  • 承担幼儿园、中小学及校外的科学课程教学，通过演示实验、互动游戏等方式引导儿童参与；
  • 维护课堂秩序,保障学生安全，及时反馈学生学习情况与家长沟通；
  • 参与课程优化与教具改进,提出教学一线的实践建议。
• 任职要求：
  • 科学教育、学前教育、师范类专业大专及以上学历，有儿童教学经验者优先；
  • 具备良好的亲和力、控场能力与应变能力，热爱孩子，耐心细致；
  • 熟悉常见科学实验操作,具备安全意识，能独立完成实验演示。

活动策划执行专员（3名）

• 岗位职责：
  • 策划并执行科技节、生日派对、科普讲座等线下活动，包括流程设计、物料准备、现场协调；
  • 对接合作机构（学校、商场、社区等），拓展活动资源并维护合作关系；
  • 活动后复盘总结,优化活动方案，提升用户满意度。
• 任职要求：
  • 市场营销、活动管理等相关专业本科及以上学历，2年以上活动策划经验；
  • 具备优秀的组织协调能力与执行力,能适应周末及节假日工作；
  • 有儿童活动策划经验者优先,熟悉活动全流程管理。

（三）运营管理类岗位

区域运营经理（2名）

• 岗位职责：
  • 负责指定区域的特许经营机构管理与支持,包括加盟商培训、业务指导、业绩考核；
  • 制定区域市场推广计划,提升品牌在当地的影响力与市场份额；
  • 分析区域运营数据,解决业务问题，推动达成销售目标。
• 任职要求：
  • 市场营销、工商管理等相关专业本科及以上学历，3年以上连锁运营管理经验；
  • 具备较强的领导力、沟通能力与商业洞察力，有加盟行业经验者优先；
  • 能适应频繁出差,目标导向，抗压能力强。

客户成功经理（1名）

• 岗位职责：
  • 负责B端客户（学校、机构、企业）的维护与深度合作，挖掘客户需求并提供定制化解决方案；
  • 定期回访客户,收集反馈意见，协调内部资源解决客户问题，提升续约率；
  • 拓展新客户资源,推动合作项目的落地与执行。
• 任职要求：
  • 教育行业背景优先,本科及以上学历，2年以上客户关系管理经验；
  • 具备优秀的商务谈判能力与客户服务意识,擅长资源整合；
  • 熟悉教育行业生态,有学校或机构合作资源者优先。

（四）技术研发类岗位

教育产品开发工程师（1名）

• 岗位职责：
  • 负责科学教具、实验器材的研发与设计，结合课程需求实现功能性与趣味性的平衡；
  • 参与产品原型制作、测试与迭代，优化生产工艺与成本控制；
  • 对接供应商,确保产品质量与交期，跟踪行业新技术并应用于产品开发。
• 任职要求：
  • 机械设计、电子工程、工业设计等相关专业本科及以上学历，3年以上产品开发经验；
  • 熟悉CAD、SolidWorks等设计软件，具备动手能力与创新思维；
  • 有教育类产品开发经验者优先,了解儿童产品安全标准。

新媒体运营专员（1名）

• 岗位职责：
  • 负责公司短视频平台（抖音、视频号等）的账号运营，包括内容策划、拍摄剪辑、数据分析；
  • 策划线上互动活动,提升粉丝活跃度与品牌曝光度；
  • 跟踪行业热点,结合品牌调性输出科普类短视频内容。
• 任职要求：
  • 数字媒体、广播电视编导等相关专业本科及以上学历，1-2年新媒体运营经验；
  • 熟练使用剪映、PR、AE等剪辑软件，具备独立拍摄剪辑能力；
  • 对科学传播有热情,网感好，能把握儿童及家长的内容偏好。

员工福利与职业发展：与“疯狂者”共成长

mad science始终相信，员工是公司最核心的资产，为吸引并保留优秀人才，公司提供全方位的福利保障与清晰的职业发展路径：

（一）薪酬福利体系

• 具有竞争力的薪资：岗位薪资高于行业平均水平，年终奖金与个人及团队业绩挂钩；
• 完善的保险保障：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）+ 补充商业保险；
• 带薪假期：法定节假日、年假（5-15天）、带薪病假、婚假、产假等；
• 员工关怀：节日福利、生日惊喜、年度体检、团队建设活动、科学主题周边礼品；
• 特色福利：免费参与公司科学课程、教具试用、行业培训机会、子女课程优惠等。

（二）职业发展支持

• 双通道晋升路径：管理通道（专员→主管→经理→总监）与专业通道（初级→中级→高级→专家），满足不同发展需求；
• 定制化培训体系：入职培训、岗位技能培训、领导力培训、行业峰会参与等，助力员工能力提升；
• 内部转岗机会：鼓励员工探索多元岗位，跨部门学习与成长；
• 全球化交流平台：优秀员工可参与海外轮岗、国际项目合作，拓展全球视野。

招聘流程：四步加入“疯狂科学”大家庭

1. 简历投递：通过公司官网、招聘平台（猎聘、BOSS直聘）或邮箱（hr@madscience.cn）投递简历，注明“应聘岗位+姓名”；
2. 初试筛选：HR部门对简历进行筛选，通过者通知面试（形式：线上/线下）；
3. 复试评估：业务部门负责人与候选人进行深度沟通，考察专业能力与岗位匹配度；部分岗位需进行试讲/实操测试；
4. Offer发放：通过复试者收到录用offer，确认入职时间后办理入职手续。

FAQs

Q1：非科学教育相关专业，但对科学教育有浓厚兴趣，可以投递哪些岗位？
A：mad science欢迎跨专业人才加入！若你对科学教育充满热情，可重点关注“科普内容编辑”“新媒体运营专员”“活动策划执行专员”等岗位，这些岗位更看重内容创作能力、活动组织能力或新媒体运营经验，而非专业背景，公司也会提供系统的岗位培训，帮助你快速融入工作。

Q2：科学实验导师岗位需要具备哪些实验操作能力？入职前是否有培训？
A：科学实验导师需掌握基础物理、化学、生物实验操作（如水的浮沉、酸碱反应、简单电路搭建等），并具备安全意识，入职前，公司将提供为期2周的岗前培训，包括课程体系、教学方法、实验安全、儿童心理学等内容，帮助新手导师快速上手，导师团队还会定期组织教研活动，分享教学经验，持续提升专业能力。

mad science期待你的加入，一起用科学的“疯狂”点亮更多孩子的未来！