萝卜编程招聘，哪些岗位在招？

萝卜编程招聘正在火热进行中,作为一家专注于青少年编程教育的创新企业，萝卜编程始终致力于通过优质的教学内容和先进的技术手段，培养下一代逻辑思维、创新能力和问题解决能力，公司正处于快速扩张阶段，多个核心岗位虚位以待，诚邀热爱教育、技术过硬的各类人才加入，共同推动编程教育行业的创新发展。

萝卜编程成立于2015年,以“让每个孩子都能享受优质编程教育”为使命，自主研发了覆盖3-18岁全年龄段的编程课程体系，包括图形化编程、Python、C++、人工智能等多个方向，公司采用“线上直播+线下互动”的双师教学模式，结合AI智能学习平台，为学生提供个性化学习体验，截至目前，萝卜编程已在全国300多个城市设立学习中心，累计服务学员超过100万人次，师资团队规模突破2000人，成为国内编程教育领域的领军品牌之一。

在招聘需求方面,萝卜编程当前重点招聘的岗位可分为教学教研类、技术类、运营类及职能管理类四大方向，教学教研类岗位包括少儿编程讲师、课程研发专员、教学设计师等，要求应聘者具备计算机、教育技术等相关专业背景，有少儿教学经验者优先；技术类岗位涵盖Java开发工程师、前端开发工程师、AI算法工程师、产品经理等，需熟悉相关技术栈，具备独立项目开发能力；运营类岗位包括城市运营经理、市场专员、用户增长运营等，要求有教育行业从业经验，擅长渠道拓展和活动策划；职能管理类岗位如人力资源主管、财务专员、行政经理等，则需具备相应的专业资质和管理经验。

为吸引优秀人才,萝卜编程提供了具有竞争力的薪酬福利体系，薪资方面，采用“基本工资+绩效奖金+年终分红”的结构，核心岗位年薪可达15-30万元，优秀人才可享受股权激励；福利方面，除五险一金、带薪年假、节日福利等常规保障外，还为员工提供免费专业技能培训、子女免费学习编程课程、年度体检、团建旅游等特色福利，公司注重员工职业发展，建立了完善的晋升机制，通过“导师制+轮岗制+项目制”培养模式，帮助员工快速成长。

萝卜编程的企业文化以“创新、协作、包容、进取”为核心，倡导扁平化管理，鼓励员工提出创新想法，并给予充分的资源支持，公司定期举办技术分享会、教学研讨会、创新大赛等活动，营造积极向上的工作氛围，对于应届毕业生，萝卜编程设有“青苗计划”，通过系统化的岗前培训和导师带教，帮助新人快速适应职场，实现从校园到职场的无缝衔接。

在招聘流程方面,萝卜编程采用“简历初筛-笔试/试讲-面试-Offer发放-入职”的标准流程，教学岗位需进行现场试讲，考察教学能力和亲和力；技术岗位需完成在线编程测试或项目案例分析，评估技术实力；管理岗位则侧重案例分析及情景模拟，考察综合管理能力，整个招聘周期约为2-3周，HR会通过邮件或电话及时反馈进展，确保高效透明的沟通。

以下是萝卜编程部分重点岗位的招聘要求概览：

萝卜编程始终相信,优秀的人才是企业发展的核心动力，公司创始人兼CEO表示：“我们寻找的不仅是专业技能过硬的员工，更是对教育充满热情、愿意与孩子共同成长的伙伴，在萝卜编程，你将有机会参与到推动教育公平的伟大事业中，实现个人价值与社会价值的统一。”

对于有意加入的求职者,可通过萝卜编程官方网站、招聘公众号或主流招聘平台投递简历，简历命名格式为“应聘岗位+姓名+工作年限”，公司HR将在收到简历后3个工作日内筛选，并与符合条件的候选人联系面试，面试通过后，将发放正式Offer，并邀请候选人加入萝卜编程大家庭。

相关问答FAQs：

Q1：萝卜编程对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否有岗前培训？
A1：萝卜编程高度重视应届毕业生的培养，专门设立“青苗计划”，面向计算机、教育技术、市场营销等相关专业开放多个校招岗位，所有应届入职员工将接受为期1个月的系统化岗前培训，内容包括教学技巧、产品知识、企业文化等，并配备一对一导师进行工作指导，公司提供“导师制”帮扶，帮助新人快速熟悉业务，提升职业能力，优秀毕业生还有机会通过“管培生计划”进入管理层培养通道。

Q2：萝卜编程的工作氛围如何？是否支持远程办公？
A2：萝卜编程倡导“创新、协作、扁平化”的工作氛围，鼓励员工跨部门沟通与合作，公司定期举办技术沙龙、团建活动、节日派对等，营造轻松愉快的工作环境，在远程办公方面，目前仅部分技术岗位（如前端开发、算法工程师）支持混合办公模式，需根据部门工作安排申请；教学及运营类岗位需线下办公，以确保教学质量和团队协作效率，公司会根据员工需求和业务发展持续优化办公模式。