长江EV 招聘，长江EV招聘，有哪些岗位在招？

长江EV作为国内新能源汽车领域的领军企业，始终致力于通过技术创新推动绿色出行发展，随着企业规模的持续扩张和产品线的不断丰富，公司正面向社会公开招聘多个岗位人才，涵盖技术研发、生产制造、市场营销、职能管理等核心领域，旨在吸纳行业精英共同为“双碳”目标贡献力量。

招聘背景与企业愿景

长江EV依托长江汽车集团十余年的新能源汽车研发制造经验，已形成涵盖纯电动商用车、乘用车及核心零部件的完整产业布局，公司以“成为全球绿色出行解决方案的引领者”为愿景，在智能网联、电池管理、轻量化技术等领域拥有多项核心专利，产品远销国内外30余个国家和地区，此次招聘是公司响应国家新能源汽车产业发展战略、加速技术迭代与市场拓展的重要举措，计划新增岗位200余个，工作地点覆盖武汉、上海、深圳、合肥等核心城市。

热招岗位及任职要求

（一）技术研发类

1. 电池研发工程师

   • 职责：负责动力电池系统（电芯、模组、BMS）的设计与开发，参与电池热管理、安全性优化及新材料应用研究。
   • 要求：硕士及以上学历，电化学、材料科学、电气工程等相关专业；3年以上电池研发经验，熟悉宁德时代、比亚迪等主流电池技术者优先。

2. 智能驾驶算法工程师

   • 职责：开发自动驾驶感知、决策控制算法，参与高精地图定位、路径规划及车路协同系统搭建。
   • 要求：本科及以上学历，计算机、车辆工程、自动化专业；精通Python/C++，有ROS/ROS2开发经验，熟悉特斯拉、小鹏等企业智能驾驶方案者优先。

（二）生产制造类

1. 工艺工程师

   
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   • 职责：优化新能源汽车整车及零部件生产工艺，编制工艺文件，解决生产过程中的技术问题。
   • 要求：本科及以上学历，机械制造、汽车工程相关专业；2年以上整车厂或零部件企业工艺经验，熟悉冲压、焊接、总装工艺者优先。

2. 质量工程师

   • 职责：建立产品质量管控体系，主导零部件及整车检验标准制定，处理质量异常并推动改进。
   • 要求：本科及以上学历，质量管理、机械专业；熟悉IATF16949体系，有VDA6.3审核经验者优先。

（三）市场营销类

1. 区域销售经理

   • 职责：负责指定区域新能源汽车的市场推广与销售目标达成，维护经销商网络，分析竞品动态。
   • 要求：本科及以上学历，市场营销、汽车相关专业；3年以上新能源汽车销售经验，具备区域市场资源者优先。

2. 新媒体运营专员

   • 职责：运营公司官方新媒体账号（抖音、微信、微博等），策划内容营销活动，提升品牌影响力。
   • 要求：本科及以上学历，新闻传播、广告学专业；1年以上新媒体运营经验，熟悉短视频策划与制作，有汽车行业经验者优先。

（四）职能管理类

1. 人力资源专员

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 职责：负责招聘、培训、员工关系等模块工作，完善人力资源管理制度，支持组织发展。
   • 要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业；熟悉劳动法律法规，有制造业招聘经验者优先。

2. 财务分析师

   • 职责：进行财务数据分析与预算管理，参与成本控制与投资决策支持，编制财务报告。
   • 要求：本科及以上学历，财务、会计专业，持有CPA或ACCA证书优先；3年以上大型企业财务分析经验。

福利待遇与职业发展

长江EV为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，具体包括：

• 薪酬激励：行业内有竞争力的薪资（技术岗年薪15-50万，管理岗年薪10-30万）、年终奖金、项目奖金、股权激励；
• 福利保障：五险一金（按最高比例缴纳）、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、员工食堂与通勤班车；
• 职业发展：双通道晋升机制（管理序列/专业序列）、内部培训体系（新员工入职培训、技能提升培训、领导力发展项目）、导师制培养、国内外交流机会；
• 工作环境：现代化办公园区、开放式办公环境、员工健身房、篮球场、图书馆等休闲设施。

招聘流程

1. 简历投递：通过长江EV官网招聘板块、猎聘、BOSS直聘等渠道提交简历；
2. 笔试面试：技术岗需进行专业笔试，所有候选人通过初试、复试（部分岗位含终面）；
3. Offer发放：通过面试者将在3个工作日内收到录用offer，明确岗位、薪资及报到时间；
4. 背景调查与入职：核实候选人信息，办理入职手续，签署劳动合同。

FAQs

Q1：长江EV对应届毕业生的招聘有哪些岗位？是否有专项培养计划？
A：长江EV针对应届生开放“启航计划”，涵盖研发、生产、营销、职能等方向的管培生岗位，提供“导师+项目”双培养模式，配备资深导师指导，参与核心项目实践，并提供系统化的轮岗机会，优秀应届生可纳入公司“青年骨干人才库”，优先获得晋升与培训资源。

Q2：非技术岗位（如市场、行政）的招聘是否要求新能源汽车行业经验？
A：非技术岗位更看重候选人的综合素质与岗位匹配度，新能源汽车行业经验优先但非必需，例如市场岗要求具备营销策划能力，行政岗需熟悉办公流程与沟通协调技巧，公司将为跨行业人才提供完善的行业知识培训，帮助快速融入团队。

长江EV期待与充满激情、追求卓越的您共同开启绿色出行新篇章，携手推动新能源汽车产业高质量发展！欢迎符合条件的有志之士踊跃投递简历,加入我们的创新团队。