串串店招聘信息写么写，串串店招聘信息怎么写？

串串店招聘信息的撰写需要结合店铺定位、岗位需求及目标人群特点，既要清晰传达招聘要求，也要展现店铺特色以吸引合适人才，以下从招聘信息结构、核心内容撰写技巧、表格示例及常见问题解答四部分展开，帮助您写出高效、有吸引力的招聘文案。

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招聘信息整体结构

一份完整的串串店招聘信息通常包含六个部分：店铺简介、招聘岗位、岗位职责、任职要求、薪资福利、联系方式，每个部分需简明扼要，重点突出，让求职者快速判断是否匹配。

求职者不仅关心“做什么岗位”，更关心“在什么样的店铺工作”，简介需突出店铺核心优势，如：

示例：
“【XX串串香】扎根社区5年老店，日均客流量300+，主打手工穿制鲜串+秘制骨汤锅底，回头客占比60%，团队以95后为主，拒绝PUA，倡导‘工作是为了更好地生活’，现因扩张需要，诚邀热爱美食的你加入，一起把‘好吃’传递给更多人！”

岗位名称需具体，避免模糊表述（如“招服务员”可细分为“前厅服务员”“后厨串串工”），常见岗位及核心需求：

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注意：不同岗位需分开列出，职责和要求对应，避免“一岗多责”导致求职者困惑。

职责需具体可执行，避免空泛（如“负责日常工作”），可按“核心职责+次要职责”分点，每点用动词开头（如“负责”“协助”“确保”）。

示例（服务员）：

要求需分“必要条件”和“加分项”，避免因过度限制错失合适人才。

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示例（串串工）：

示例（店长）：

薪资需明确“底薪+绩效+补贴”结构，福利需具体（如“包吃住”优于“提供食宿”）。

薪资结构参考：

福利亮点：

提供多种联系渠道，确保求职者能快速对接。

示例：

岗位名称	人数	薪资范围（元/月）	岗位职责	任职要求
串串工	3-5人	3200-4500+提成	按标准穿制串串，备料、分类存放；保持操作台整洁，协助盘点库存。	18-55岁，健康证，手脚快，能接受早晚轮班。
洗碗工	2人	3000-3500+餐补	清洁餐具、厨具，确保消毒到位；清理后厨地面、下水道，保持卫生。	20-55岁，身体健康，能吃苦耐劳，有洗碗经验优先。
配菜师	1人	4000-5000	负责食材切配（蔬菜、肉类），按订单分量称重、打包；检查食材新鲜度，及时上报。	22-45岁，1年以上餐饮切配经验，熟练使用刀具，能接受高温环境。